三十七人才类型（1 / 2）

能力测试试卷共有15道选择题，10道判断题，5道填空题，3道议论题，3道阅读分析题，1道自由论述题，共37道题目，题目内容都与商业有关。

测试时间分为阅卷时间和答题时间，其中阅卷时间10分钟，答题时间30分钟，一共40分钟，显然，要在这么短的时间内，让一帮毫无专业知识的高中学生答完颇有深度的这37道题基本是不可能的，所以前面10分钟的阅卷时间主要是让答题学生大致浏览一遍题目，找出能力范围内能够解答的题目，然后在答题时间内，将这些题目回答出来。

相应的，这份试卷不是分数制，甚至答题数量也不重要，在答题结束后，会由批卷人员根据答题者在这份试卷中回答的题目的类型，以及正确率，最终为答题者定制一张独一无二的个人属性卡。

*******************

个人属性卡的类型也有所不同，大致上如此分类——

劳工型：每月份为所在企业增长固定收益（低），消耗薪酬（低）；

销售型：每月份为所在企业增长固定收益（中），消耗薪酬（中）；

精英型：每月份为所在企业增长固定比例收益（低），消耗薪酬（中）；

策划型：每月份为所在企业增长固定比例收益（中），消耗薪酬（中）；

综合型：每月份为所在企业同时增长固定收益和固定比例收益（浮动），消耗薪酬（浮动）；

统帅型：每月份令所在企业旗下全部员工创造的收益增长固定比例（浮动），消耗薪酬（高）；

谋划型：每月份令任一企业部分员工创造的收益增长或降低固定比例（浮动），消耗薪酬（浮动）；

猎头型：每季度能以两倍薪酬从任一企业挖掘任意一位人才，消耗薪酬（特殊）；

特殊型：拥有一项或多项特殊技能的人才，消耗薪酬（浮动）；

全能型：拥有多项其他类型人才属性的高端人才，消耗薪酬（特殊）。

**********************

这十类人才，就是全部的人才属性了，当然，虽说划分了这么多种类的人才，不过根据答题结果，有些类型的人才，可能两校1300多人都没有一个，例如全能型的人才，成为这类人才的条件非常苛刻，首先就要求答题者将除了自由论述题外的36道题目全部答出来，并且正确率在95%以上。