第六百一十章 企业文化（2 / 2）

“小羽，你仔细考虑清楚，这对于他们来说是一个机会，对无羽轮比来说也是一个机会。”左茶顿了顿，继续说道：“前年无羽轮比练习生宿舍的事情闹得沸沸扬扬，但这一年多了，她们真正的环境又是什么样的呢？许多观众都非常好奇，这次不只是让大家认识他们，同时也是对无羽轮比本身的企业文化的最好的宣传。”

左茶的话让郭小羽陷入了深思……

“企业文化”这四个字，郭小羽以前还真没有怎么去在意，他一直以为这四个字就是说给别人看的，通俗来说就是扯眼子。但真正到了无羽轮比这一步，真正的想做成好莱坞七大巨头那种的百年、千年企业，企业文化却是重中之重。

企业文化代表的是一种精神，整个企业的核心，就像以前的军队，训练得再好、打了再多的顺风胜仗也难以真正的成军，只要在真正的经历了一场血战之后这个军队才有了自己的魂，哪怕战后整个部队只剩下一个人了，这个部队的魂依旧在这里，因为这种精神已经深入这个部队的每一处了，你来到这里不知不觉的就拥有了这种魂。

记得《士兵突击》里有这么一幕：

a大队选拔的时候高连长抓住了曾经钢七连的最后一名兵王小帅，高连长让他重新藏起来，轻声劝道：“七连的兵不容易。”

王小帅二话不说拉动了弃权棒，大叫道：“别以为我来七连没几天就生不出七连的骨头！”

这就是魂，一个部队的魂！

一个公司的企业文化等同于一个部队的军魂，这也是无羽轮比成为华语娱乐圈领头羊之后郭小羽才悟出来的东西。其实郭小羽一直在做的事情就是这样，坚韧、永不放弃、撞了南墙也要撞破了冲过去，这就是无羽轮比的魂，也是郭小羽一直秉承的东西。

对无羽轮比本身企业文化最好的宣传

左茶的这句话真的是打动了郭小羽，从那群老油子身上很难看出一个公司的真正东西，普通人也不会相信这就是你们公司最真诚的一面，而练习生们则不一样，他们是简单的，他们还没有通过娱乐圈这个大染缸同化，从他们的身上可以让普通人看见无羽轮比最最真诚的一面。

最终，郭小羽点头答应了左茶的这个计划，但是有三点要求。

第一：绝对不能影响他们的训练计划。

第二：绝对不能私下帮她们接受任何的通告或者是许诺他们未来怎么怎么样。

第三：无羽轮比练习生的计划不能透露。

左茶自然是点头答应了这三个要求，只要是郭小羽愿意执行这个计划，别说三个，三十个她都答应，这可是一个长远的计划，会伴随着这群孩子的一生，也就是说这些孩子只要火了，左茶就再也不用愁杂志的销量问题了，她这也是百年计划啊！所图甚大啊！

ps：今天下雨，本来以为没事的，结果天降一笔单子，五十三副眼镜，做的我要吐血了(未完待续。。)