第三百四十六章 快乐亚视(1 / 2)
要想让亚视起死回生,发展成为健康的、盈利多多的电视台,不是一朝一夕能够办到的,那不现实,而是需要长年累月的坚持。
目前来说,赵星驰需要打响入主亚视的头炮,让亚视内部员工、外界各层人士认可他的改变,看到他拥有让亚视起死回生的能力。
所以,在批准了六位高管离职申请之后,赵星驰一面让韩敏中和钱敏丽将财务和人事抓起来,一面思考着他入主亚视的三把火。
新官上任三把火!
第一把火,大换血。
六位高管离职,可以想象接下来就会有和六位高管亲近的员工离职。老大走了,小弟肯定也要走,留下来只有被新上司打压的份。和六位高管亲近的员工,是那些主持人、总监、副总监、主管。
赵星驰不打算将这些人强行留下,也不打算挽留,他打算两条腿走路,一条腿是重新招聘,一条腿是加薪。
两家免费电视台,tb电视台是霸主,但是员工的薪水很低;亚视积贫积弱,除了打价格战让人才加盟之外,没有别的拿得出手的。
所以,赵星驰再搞加薪,员工的薪水就比tb电视台高多了,也不会让人觉得亚视很有前途,反而觉得也不过如此;但是,不加薪肯定是不行的。本来条件就很差了,加盟亚视不容易出名,你还不加薪?那我们还干个毛线啊。
加薪,这是没办法的事情。
重新招聘,培养属于自己的班底,这才是经营亚视的王道,虽然很艰难,但赵星驰不想放弃。而且他打算将大量招聘内地人才。
香江很多传媒人才,但是要价高,挖过来之后也不会对他这个老板有什么敬畏之心。内地人,都是土包子。他们心里的优越感可是满满的。
第二把火。播出《射雕英雄传》和《笑傲江湖》。
第三把火,推出一个大火的综艺节目。
无论是人也好。公司也好,电视台也罢,要想让人有深刻的印象,必须要有鲜明的特点。突出的东西,也即人无我有,人有我优。
赵星驰仔细看过亚视的资料,电视剧制作部门已经被裁撤,艺员部大猫小猫两三只,综艺节目平平淡淡,只有新闻制作团队让他眼前一亮。现在。亚视唯一能拿得出手的,也就是新闻节目了,而这也是亚视一直以来的优势。
当然,亚视真正值钱的东西在于固定资产以及几十年下来积累的海量片源、珍贵的影像资料这些。
仔细盘算一下。赵星驰提出了“打造华夏最具活气的电视文娱品牌”这个口号,在保持新闻制作这个优势之外,计划以“电视剧”和“综艺节目”为“新”亚视的卖点,以“青春”、“时尚”为定位,核心理念是“快乐亚视”。
赵星驰坚定的认为,文抄公的事业必须发扬光大!
咚咚咚……
赵星驰越想越觉得有趣的时候,办公室的门再次被敲响了。
赵星驰一怔,立即叫了一声“进来”,犹豫了很久才打算找他说明情况的亚视“一哥”顾太康推门走了进来。
“赵……赵先生……”顾太康吃了一惊,想叫他赵星驰,但一想到赵星驰成了亚视的老板,于是立即改口叫赵先生。他真的是非常吃惊,没想到传了大半年之久的消息居然是真的,赵星驰真的收购了亚视。
前几天,赵星驰还在天凤电视台接受访问,顾太康是知道的,没想到一眨眼,赵星驰就成为了他的老板。
世事之奇妙,真是难以言喻。
“顾先生来了?请坐,这边坐。”赵星驰却是眼睛一亮,连忙站了起来招呼他道,然后又吩咐钱敏丽去倒茶。
“谢谢。”顾太康犹豫了一下,然后便坐了下来。
赵星驰笑了笑,重新坐下后,也没有拉家常或者说些其它的话题,而是开门见山的说道:“来得早不如来得巧,我正想要去找顾先生呢,没想到顾先生先一步来找我了。既然这样,那我就长话短说了,我希望顾先生能跟亚视续约。待遇方面,薪水在原来的基础上增加一半,职务提升为节目监制,另外公司再给顾先生打造一套全新的综艺节目。如果顾先生还有其它的要求,我们还可以再商量。”
“……”顾太康半响无语,原本想好的辞职说辞被憋了回去,一个字都说不出来,他也不知道自己该说些什么。
刚才在办公室外面看到的执行主席黄华、总经理陈祥、广播业务总经理郑辉、广播业务副总经理何维安、财务及行政总经理梁国宇、节目部总监谢塘等六个公司的高管都被赵星驰毫不犹豫的炒掉了,这对于顾太康造成了严重的冲击,对于新老板的印象直接从“无”转到了“黑”。
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