第217章 选贤任能（2 / 2）

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c团政治处的会议室里，a师组织科汪林森科长、胡英辉干事，还有c团宣传股彭股长，组织股长陈默等人都在座。

刘天来看人到齐了，就去请政委侯顺过来。侯顺踱着方步进了会议室。

“汪科长、胡干事，辛苦，辛苦啊。”侯顺说，“这次a师准备宣扬一批先进典型，这个思路很好啊，这叫典型引路。汪科长、胡干事亲自到我们团来，帮助我们挖掘、培养、宣扬典型，这是对我们工作的极大支持啊，我代表团党委，对二位的到来表示欢迎和感谢。”

“侯政委太客气了，都是工作，没什么可谢的。”汪林森说。

“刘主任，汪林森科长一行的生活，你们政治处要安排好啊。”侯顺对刘天来说。

“放心吧，政委，都安排妥了。”

“那就请汪科长讲一下，这次工作组来的主要任务，哪些工作需要我们做，政治处刘主任他们会全力配合的。”侯顺说。

汪林森说：“我们这次来，主要是考察一下你们团党委推荐的两名先进典型，事迹是否突出、真实、感人。师政治部在宣扬典型方面有一个基本原则，那就是一定要真实。”

陈默在笔记本上认真记录着上级的要求，以便在写作材料时准确领会领导意图。

“这几年，有些部队宣扬典型时有意拔高，过分夸大，导致典型模版化、高大全、不可信。这些人物去别的单位作报告尚可，在本单位根本就不敢讲，因为说的全是假话。”

“确实有这种情况，”侯顺说，“这叫墙里开花墙外香。”

“这一次，我们a师组织先进事迹报告团，就是要选择成绩特别突出、在本职岗位有见树、被群众公认的典型。如果人物事迹不过硬，就会势得其返，还不如不宣扬。”汪林森说。

“汪科长说得对，我们团可绝不能造一个假典型。”侯顺说，“我们推荐的这两个都是通过连、营、团层层选拔，最后团党委开会研究才确定的。”侯顺说。

“这样的程序才是正确的。”汪林森说。

“这两个人物的事迹应该是过硬的，群众公论也都不错。特别是工兵连的班长马钰刚，小伙子专业技术精湛，完成过很多急难险重任务，既是训练尖子，也是带兵的好手。”侯顺说。

“看来你们团对此项工作很重视。”汪林森说，“我们在全师范围内考察，正缺少兵种专业的基层班长典型，你们团填补了这个空白，我们一定要好好挖掘挖掘。”

“好，好，这次要仰仗汪科长了。”侯顺说。

“前几天，你们上报的简要材料我都看过，再深挖一些更加感人的事迹，要尽量具体，注重细节，我们才能最终敲定人选。你们推荐的两个人，可能全部入选，也可能只选一个，最终由师党委定。这几天，需要你们团政治处多多配合。”汪林森说。

“没问题。”刘天来说，“宣传股彭股长负责马钰刚的事迹；组织股长陈默负责何湘的事迹。初稿写好之后，再与汪林森科长、胡干事一起研究，一定要把这两份材料高标准、高质量完成，争取我们团出去的典型，一炮就能打响。汪科长，你看这样行吗？”

“行，那就这样办，师工作组这边分工是这样的，小胡和陈股长一组，我和彭股长一组，我们分头行动。三天之内把初稿拿出来。”汪林森科长这样安排道。

（下一章：《深入实地》）