第三百九十八章 人才储备（1 / 2）

“周总！”

一个声音将周硕从沉思里唤醒了出来，王二有些低眉弯腰的站在旁边，笑呵呵的说道：“不知道周总要来，不然就开两个包间了。vip这边环境毕竟还是乱了些，给人看到难免有些口舌。”

“王经理……”

周硕以手扶额，张了张嘴不知道说什么好。这个网吧名义上还是泛翰网络工程公司的生意，王二出现在这里倒也不是什么奇怪的事情。

何况周硕如今在绣城大小是个名人，有心眼多的工作人员看到周硕出现在这里，给顶头上司的顶头上司报个信，终归是没有错的。

然而自己和何悠悠之间略显亲密的关系落在王二眼里，衍生出什么超出正常友谊的联想，他用这种口气劝一下倒也不算错。

但尼玛我根本就没有这个事儿好吗！

周硕知道这个时候越解释只会越尴尬，干脆跳过了这个话题，沉吟道：“先坐下说话吧，王经理来的着急吧？我看头上还有汗呢。”

王二乐呵呵的坐在周硕旁边，用西服袖子用力的擦了擦额头上的汗水。

“好了，王经理这些日子过来的次数多不多？”周硕随意的点击着网页上的超级链接，泛翰时空里的电脑使用的当然是六耳浏览器，浏览效果颇为不错。

“来，来过几次。”王二狼狈的点了点头，言不由衷的说着。

他这两天的力气都放在了李赤旗那里，哪有把注意力放在这小小的网吧上面过。虽然这泛翰时空的网吧收入其实不少，但这十块、八块的小钱。哪里有泛翰广场这么大的项目赚钱痛快？

做网络工程起家的王二，当然更愿意在工程方面投入精力。

周硕没有深究。网络公司的账目自然有集团财务部门的审计。如果营业情况不好，或者被集团聘请的神秘顾客评价不高。也会有相应的惩罚等着他。从调整他的配股比例、罚款、调整岗位，甚至是直接开除走人，泛翰集团不会因为他和周硕是同乡而网开一面。

“网吧并非只是一个赚钱的工具，它在整个泛翰集团未来的战略中会有很重要的地位。”周硕轻轻的点了他一下，因为所处位置不同而导致的短视是可以容忍的，但没有眼力价和消极怠工不是。

见周硕说的认真，王二连连的擦着头上的汗，点头道：“周总放心，我以后会多在这里花些心思的。”

“除了要把网吧经营好。我还要再布置给你一个任务。”周硕淡淡的说道：“关注一下网吧里上网的人，有些人是为了娱乐，有些人是为了查资料，还有些人则是为了学习技术。”

他指了指周围说道：“让这里的服务人员多留意一下，总会有愿意学习，愿意努力的人才在这里出现的。这些人我们或者可以吸收到泛翰集团来，或者是资助他们去自己创业。两三年这种水磨工夫做出来，我们泛翰集团才会和中国的互联网事业共同发展。”

王二连连点头，他虽然是个农村出来的人。但却也明白人才的重要。而人才的培养，更是企业贯穿始终的难题。

有的小公司花费无数的精力，将一个菜鸟培养成老手。然而有大企业看中了这个老手，就能拿出小公司拿不出的价格。把这个老手挖过去。

小公司于是就永远是小公司，大企业却越发的是大企业了。

唯有能够和员工共同成长的公司，才是唯一能够发展壮大自己的公司。

员工从菜鸟变成老手了。公司也从小公司变成了大企业。老手年纪大了想转去管理岗位，公司又要手下培养出更多的老手和菜鸟……

只有这样的公司。才是拥有未来的公司。泛翰集团当然不用担心会给员工开不起符合他们价值的工资，但却不一定会满足所有人对自己人生的期望。技术岗位的黄金时间也就是二十年。在it行业每一个年轻人都有这样的危机——我未来的路究竟要走向哪里？

盖因技术是吃不了一辈子的，计算机行业的知识更新速度太快，人一过四十很少就能继续有精力去追赶潮流。这个时候除了工资和待遇，这些人就又会追求稳定和出路。

泛翰集团如果不能从一开始就注重人才的培养和挖掘，只靠周硕一个人带来的重生福利，发展的再怎么壮大也不会走的太远。

当然，王二自身是想不了这么远的。但是多年的工程建设和公司经营经验，让他冥冥中有这样一种意识。