第四百零二章 理由（2 / 2）

究其原因，是你这个队长把队员们的情报确认工作全部包揽了，这种精神值得嘉奖，但是如果你和你的队员们想要在未来的位面旅行中生存下来，仅仅靠你一个人努力是远远不够的，你们需要抓住一切可以得到的帮助……”

沈超给他大致的解释了一下现状，并留下了一句貌似很有深意的提示，随后就挂断了通讯。就像他说的，之前的假情报是一个考验，而102小队在面对这项考验时失败了。

虽然他们干净利落的将“预定目标”抓获，但是实际上却抓错了人，这其实比没抓到正主还要糟糕，因为他们浪费了不少时间，吸引来了不必要的注意力，最后却没有达成目的。

刚才那样的抓捕错目标的囧事在他之前带领的那个队伍是绝不会出现的，因为他知道队伍里每个人的习惯，记忆力的好坏，长处和短处。

最重要的是，那时的他一定会确保所有人同样认真的确认过初期情报才会带着大家进行任务。

可是现在的102小队成立时间太短，于是他就大包大揽的将情报收集准备和核实的部分独揽，其他队员只对任务进程有一个大概的了解，却不清楚很多细节！

而如果他能够更加了解这些队员，或者在考前的准备时段花更多的精力在组织团队学习背景资料上，就能补上这些漏洞，从而避免这次误击。一切都是因为自己的疏忽……

“等等，这也不对，问题不光是出在10小队本身，还有这次的考试安排……”陆风在陷入自责的思维循环之前突然意识到一个自己之前没有注意到的细节。

考前，好像没有教官说过在考试开始后小队间不能相互通讯或者寻求合作，且在考前和训练中。也从来没有任何教官说过任务开始后他们需要在乎什么后方指挥部的意见。

相反，各种课程上，教官们从来都是训练他们直接处理收集和处理任务信息，在行动中始终占据主动。也许这就是沈超所说的：“自主行动”和“抓住一切可以得到的帮助”的含义。

之前包括他在内的大家都没有想到这点儿。一是因为对宏观计划的了解不够，根本就不知道那些小队会被分到一个位面执行任务，即便是对自己的任务也了解的不多。

另一方面，则是训练营期间养成的团队竞争意识在作怂。在潜意识里，大家任然把在同一个位面执行任务，却分属不同小队的人当做自己所在小队的竞争对手，而不是战友。

再加上考试带来的紧张气氛，大家都倾向于跟着指挥部的步调走，避免和其他小队接触，以免扣分。想到这里，他赶紧在用讯频道里向沈超求证到这个想法。

“你终于想明白了这点，没错，你可以联系其他小队，你们这些在地面行动的人才是行动的核心，一切后方机构都只是辅助。

鉴于你是在本次任务起码在这个位面中首个想明白这一点的学员。我可以再提醒你一句，位面探索没有永恒不变的成功模式，除了任务目标，一切都可以变化……”

沈超在确认对方找到了正确思路后就再次挂断了与102小队的通讯，并将注意力恢复到了眼前的几个大屏幕上。

这些大屏幕上分别显示着六个考试位面中各个小队的行动现状，虽然都是D级位面，虽然都是首次有探险队介入，但是由于大量的不实情报，很多小队都陷入了和102小队一样的陷阱。

能在最终行动前发现情报有误的小队实在是少之又少，不过沈超却不是很在意。这样的情况也是意料之中的。

学员们毕竟还有很大的思维惯性，他们中的很多人都在我是传奇位面参加过大规模的剿灭变异人大行动。

那个时候，他们后方的指挥部就像是个无所不知，无所不能的神明，提前预警，事后处理，运输和通讯安排全靠指挥部，让很多人对后方指挥产生了盲目的信任感。

这样的信任感在探险队已经控制的位面当然是件好事，能够提高行动效率，减少伤亡……好处多多。

但是位面探索却是完全不一样的情况，因为后方指挥部的万能完全是建立在其控制范围内的情报和总体力量优势上。

在面对异位面的探索任务时，之前万能的指挥部在信息获取上天然的落后于前线的探险队队员，在整个初期探索期间，指挥部恰恰是整个任务环节中最无知的一部分。

这就是为什么沈超会鼓励各个在同一位面执行任务的小队相互间交流，他们之间的直接交流比指挥部的转接更有效率，也更有参考价值。