第699章 枪战（1 / 2）

“这是我从猎头公司拿到的资料，他们推荐了3个人，以前都在电影公司担任过职务，业务能力完全没问题，剩下的，就需要你这个董事长做决定了。”

罗伯特把几份资料放在江浩面前。

猎头公司这玩意出现的很早，1926年就出现在美国了，经过几十年的发展，现在已经非常成熟。

江浩一一翻看这些档案，只看过一遍，就把这几个人的资料全部记在脑中。

罗伯特挑选的人确实不错，年龄都不是很大，最大的一个今年40多岁，“我们找个地方和他们见见面吧，也听听他们的意见。”

见面安排在一家普通的咖啡馆，江浩要了一间包厢，有人看到这种情况，又听说江浩他们是一家刚刚成立，连办公地点都没有的新公司，表示非常失望。

江浩也不在意，找人是双向的，你可以看不上人家，人家自然也可以看不上你。

此刻江浩眼前坐着一个四十多岁的男子，他的名字叫康纳，是面试者中的最后一位，身子有些瘦，不过一双眼睛却很精明。

“康纳先生，你之前是华纳的电影部副总经理，为什么会离职。”江浩问道。

康纳耸耸肩，“华纳的电影业务严重萎缩，已经连续亏损了好多年，十年前，华纳每年出产超过40部电影，5年前是10部左右，去年只有2部，公司大裁员裁撤了很多人，虽然不包括我，但是我看不到希望，所以主动离开了。”

江浩又问了一些专业问题，康纳一一回答，对这位康纳先生的回答，江浩比较满意，不古板但是有原则，他是从底层一步步做起来的，懂电影公司一切业务，确实是自己需要的人才。

“如果你加入我们公司，你希望得到什么待遇。”江浩问道。

“我希望得到一部分股权，还有底薪不低于1000美元。”康纳说道。

江浩和罗伯特对视一眼，随后江浩说道：“我可以对你开启股权激励机制。”

直接投资入股拿到股份，和享受股权激励机制是完全不同的，这里就不详细说了，总之就是后者不用出钱，但限制多，还要分期限，不能交易只能拿到分红，主要是为了公司留住核心人员的一种方式。

当然，这主要在双方一开始的约定，也有达到条件得到真正股份的。

江浩的承诺是股权递增，为期5年，最高得到5%股份，这部分股权可以得到分红，为公司工作8年，可以得到5%真正股份，这部分股份从江浩这边出。

康纳很满意这个条件，罗伯特不反对。

三人站起来握手，

就这样，霍尔公司三巨头聚齐。

接下来的事情还有很多，开始正组建公司，江浩拍板，在洛克菲勒大厦租赁了办公室，现在这里可是美国最豪华的写字楼之一，当看到公司铭牌贴在洛克菲勒大厅里的时候，江浩觉得还是很有满足感的。

不管是多小的事业，只要是自己用心做起来的，就会收获一份满足感。

招聘工作人员这些，江浩完全交给康纳和罗伯特去做，毕竟他们两个都是专业的，他的任务就是拿钱，不停的往外拿钱。

而江浩这边，已经开始把电影拍摄提上了轨道。

会议室内，董事长乔恩·霍尔坐在主位，总经理康纳，法务总监罗伯特坐在两侧，人力资源部、财务部、行政部、综合事务部、市场业务部、影视制作部、演艺部的主管在座。

这些部门主管都是康纳和罗伯特招聘来的，都是业界熟手，过来就可以很快工作。

江浩说道：“公司组建完成，我准备拍摄第一部电影，影视制作部，开始项目筹备和组建拍摄团队。”

这是一大项，是电影制作的主体，选则拍摄地点，准备道具、器材等等都是他们的事情。

“演艺部，负责寻找合适的演员，我先说一下，这部片子的主演已经确定了，梦露是女主角，三只小浣熊是主角，我是男主角，其他演员需要临时找，这是你们的工作。”

“财务部负责所有往来业务资金账目，我不希望账目混乱。”拍摄电影，财务是非常非常重要的一项，如果不仔细盯着，很多钱莫名其妙的就花出去了。

这是江浩的事业，他不可能放别人中饱私囊。

“综合业务部负责后勤。市场业务部，有一个重要任务交给你们，我这里罗列了一个名单，我们这部电影里，会出现很多商品，地点，去和他们谈谈，需要不需要广告植入，如果他们不需要，换一家谈。”

广告植入是一种隐性广告，比如007中的汽车，就是广告植入的一大项，为什么总把007的汽车拍的那么炫酷，还不是那些大汽车厂商广告植入的原因，想要邦德开上你的汽车，往往要花上几千万美元的广告费，这可不是一笔小钱。