第446章（2 / 2）

刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说：“这个不在我们计划内，但是未必不能考虑这一点”

杨建国厂长笑着说：“还啥？就当我们自己穿越时带的物资不行吗？”

江铁生组长会心的一笑，这些回答说明什么？说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心！

第五百六十五章 再见了，舟山

那一年，在年底结算工分的时候，果然出了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了。

无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一点大家都知道。

可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。

虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一做就是一个准，因为明人们不管他们说什么，全部都疡认同。

他们认同法制虚的一切安排，真心的。

但是第二年他们准备大发展时，出了些情况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了！

这么快？他们就开始学会了攀比？？

实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多点的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。

渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了，尽管那远号会出产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？

农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。

事情正在发生变化！

江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些檄拉走来的明人农民。

他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”

那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。

明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。

“思想工作不是万能的！”

江铁生组长当时马上召开了虚会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备”

李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！”

在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干是给他们明人笑脸太多了！！

李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。

这些不要逼脸的械，狠狠地处理他们！！

做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！

刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。

他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”

杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！

到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”

杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。

众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。

杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩发重能不能激励起他们工作的欲望，实际上就是提高了劳动热情”

这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。

但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！

现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好他们才刚吃上一年的饱饭！

当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！”

大家又马上在小本子记了下来。

“还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无酚受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。

我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！

这说明什么？我们不能埋头苦干……带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！”

江铁生组长认真地记下了他的发言，抬头说道：“大家看到了吧，宣传这一块我们还是没有跟上，问题差不多出在这里。”

西门范厂长这时终于发言了，他说：“还有一点，我一直想说”

说吧，大家用鼓励的神情看着他。

“当他们有了汉唐集团的身份证之后，特别是在他们去了台湾后，感觉前后变化特别大事实上，我们给予的实物分配，并不低于台湾的平均工资但是他们却不这样去思考！”

江铁生组长这时刚想说，我们把群岛封锁了，不让他们出去！但是又笑了，这不扯蛋了嘛，搞起分裂了。

江铁生组长又在小本子上记下这一点，他说：“那么，我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了”