第160章(1 / 2)
“咏梅,你要看到这个苗头问题,事实说开了确实不大……但是,是不是我们可以为了自我的要求就可以想办法去超越规定,或者利用规定的漏洞达到目的?好,这次是为了公事,是不是下次就可以为了私事?”
“你看你,越说越严重了……”
“程序不对,无论是什么结果,我都要坚决反对,我现在有这个权力……咏梅,我绝不是针对个人,而是这种倾向不对头……你放心,我的提议不会伤害到任何有理智的人。”
这次的董事会关门会议,开得时间比较长,而且过程和内容上还都保密。
汉唐集团的其他人只能通过这次董事会后,发布的几项细则规定来揣测董事们当时讨论的内容了。
很快网上出现了一则告示:1649年汉唐集团补充细则征求意见稿1号文件。
第一项:再次强调目前汉唐集团一盘棋的工作计划安排,严禁随意动用集团设备和原材料做所谓计划外的安排,除非董事会批准。
第二项:各个基地之间,由于工作需要所发生的人员往来,一律要到食堂付费就餐。私人自费宴请不在规定之中。
第三项:各个基地一律不准许举办各种形式的聚餐,除非董事会批准。
第四项:汉唐集团将在内部推行体系内部成本独立核算制度,各单位部门所需要的启动资金将由汉唐集团财务公司统一发放。特殊情况需得到董事会批准。
第五项:汉唐集团内部人员将实行薪酬和补贴制,配给制将在某些特别领域内继续推行。
薪酬制的大致规定如下……
按工薪级别分,整个集团分为四级工薪制。
第一级别,普通劳动人员,工薪五百马票。
第二级别,基层管理人员,工薪六百马票。
第三级别,中层管理人员,工薪七百马票。
第四级别,高层管理人员,工薪八百马票。
补贴制的分类:
一等补贴:工作在一线、野外、高危项目,加薪酬百分之三十。
二等补贴:各基地内部办公室人员(热兰遮城除外),加薪酬百分之二十。
三等补贴:热兰遮城办公人员,加薪酬百分之十。
以上均为纲领性规定,具体内容的完善,欢迎大家质疑和讨论。
众人的眼球全被薪酬和补贴制的内容吸引了,网上顿时静了下来,人人都开始计算着自己的得失。
正在查看着网上舆情的伍大鹏董事长淡淡一笑,心想,只要关系到自己的利益问题,这人人都在认真思考了……他小心地换了一个姿势坐好,腰还有点疼。
陆续开始有人质疑了。
比如一位搞过计算机硬软件的技术员说,这个定岗定薪仅是指目前的岗位吗?眼下他正在海关帮忙,被划为普通工作人员里了。
伍大鹏董事长给了答案,说,当然仅指目前,我们汉唐集团给大家都留出了上升空间……
这位质疑的技术员叫李铮,原本在那面的世界里一家网络服务公司里打工,长期在各个大小单位负责网络和服务器的铺装和维护。
他有点怪,在电子时代却对机械式计算机一直情有独钟……算是一种爱好吧,每天的日子过得没咸没淡。
当汉唐集团招聘时,他还以为跳槽能挣得多一点,谁知他对机械式计算机的见解,让他搭上了这一条船……三十九岁的未婚男人,重活二十年,诱惑太大……热兰遮城网络主机站,完成架设后,齐国生经理和一个女技术员完全可以完成维护运行的工作,他便主动到热兰遮城海关帮忙。
齐国生经理看见了他的发言后,立刻给他了一个密信,说,小李,你早晚要有大用处……现在还顾不上,别心急啊!
李铮回信说,我哪里在乎那点马票,只是想看看董事会的态度而已……
质疑越来越多了,伍大鹏董事长一一都存盘,准备慢慢回答。
当然也有无聊的问题,可还没等伍大鹏存盘就有人把它踢回去了。
有人问道,这次增发的马票,是不是动用了我们汉唐集团的资产啊?自己挣原本属于自己的钱真不爽……
另有人马上回答说,你看不出来,这是增发的啊?和我们的资产有毛关系?你看不出这是我们开始第一波次的工业剪刀差吗?
那个人马上答道,靠,我忘了,真忘了,这一年轻我都迷糊了……我撤了这个问题。
总之问题多多,怎么办?一点点来吧……体系容易建成,完善它才是大问题。
红星工业区办公楼的单人宿舍里,李子强董事躺在床上哼哼叽叽地问道:“老张,网上怎么说?”
老张说:“没啥子大事,基本都是认可,大家现在对这个意见稿的枝节提了些看法,大方向没问题……你鼻子还疼吗?”
“又疼又麻,这个知识分子的还击还挺狠啊!原先都不是我的对手……”
老张说:“你说你们好好开会喝什么酒呢?!五个董事打成一团,传出去多不好听……以前你们打那是因为你们是中年人,怨气大,现在大家年轻了还打,太不像话了……再说他一个教授打人怎么能这么狠呢?!”
“哼哼,也不怪他,我先动手的……还好不影响干活。”
在赤嵌农业基地的办公楼。
吴咏梅小心的把凉透的熟鸡蛋从建国安董事的左眼上拿开,生气地说:“李子怎么能这样,说说话就动手呢?!你们喝多了怎么总打架呢?”
“嗨,没事的,也怪我说话狠了点儿……把腐败的结果说得太狠了点……”
“那他们就看着你们俩打架?!”
“没,他们三个都挨了我俩不少拳头……大鸟挨打的次数最多……”
“你说你们在一起打了多少架了,还总在一起……一群怪人!”
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