第六百五十八章挖矿方法（1 / 2）

这些熊怪怠工的现象，在一次集体进餐后消失了。熊大很是惊奇地看着自己的同类，第一次对它发出的命令没有阳奉阴违，而是老老实实地完成了当天的份额。

它这个工头也难得有了休息时间，虽然奇怪到底怎么回事，但聪明的它没有去深究。它知道这肯定和刚刚吃过的那顿饭有关，那饭中有一种味道极好的汤，虽然知道它之中只含极少的灵魂力量，喝了也没有补充。但只是冲着味道，就有许多同类喝下好几大碗。

熊大自己就没喝，它虽然投靠人类，但却相信人类不可能贸然改善伙食，尤其那味道似乎是针对熊类专门弄出来的，人类的人手那么紧张，若不是有所图，怎么可能平白为熊怪服务？

果然这汤喝下后，许多熊怪对人类滔滔不绝的怨气消失了，大家一瞬间都像成了模范员工一样，老老实实地完成自己的份额，也不索取多余的酬劳。

若是熊大有地球上生活的经验，它肯定知道一个老板专用的词汇，那就是洗脑。这是许多中小公司想要生存下去的必备法宝。通过给出少部分晋升岗位，然后洗脑大多数人，让其名义上为公司实际上为自己拼命干活。最后大多数人还是只能靠跳槽换来工资大幅增加。

如果老板们知道一碗汤就能让员工们无偿地干活，肯定人人趋之若鹜。至于之后员工的生存问题，教育问题，是没有多少老板顾虑。尤其一些口头上讲仁义的老板，更是虚伪至极，若非国家规定最低的五险一金标准，这些老板连这个也不打算交的。

陆晓开发的这种驯化药剂异常好用，尤其是刚刚服用，蛮兽们并没有抵抗的经验，没有免疫的能力，纷纷中招。当天人类矿场的生产效率，比起之前就翻了三倍还多，尤其可见之前奴隶制度是多么的效率低下。

不过卓川并不打算在自己矿场中实行，毕竟他使用的工人中没有蛮兽。而那些天堂城居民工资再高，最后也会存放在灵魂空间，对他来说不过是从左手到了右手。虽然所有权不在他手上，但使用权还在他的手上。灵魂空间就相当于他开设的一家不用付存款利息的银行一样。

不过这个驯化药剂，到底是有些邪恶，而且以后会越来越危险，卓川问明陆晓作用原理后，发现这是通过改变灵魂潜意识的想法来做到的。

他想了想之后，还是不让陆晓参与得太深，这个研究方向很危险。于是陆晓向联合体交出了配方和工艺，又换来了几座矿场的一定股份。

虽然有些可惜自己的研究成果，但陆晓也知道卓川的担心，这种玩弄意志的研究走到深处，很容易将自己意志也扭曲了，成为一个肆意妄为的个体，最后自取灭亡。就像许多科幻中研究病毒武器的公司最后自食其果一样。这样的危险，卓川不想让她冒，也是为了她好。

不过卓川哪里知道，陆晓看出来卓川极需要灵魂结晶来补充，所以她才会接下这个她其实并不喜欢的任务，毕竟联合体中刚刚阵亡了大批公民，许多有经验的的研究员还没来得及复活，除去她有能力短时间完成外，其他人并不行，为此联合体开出的报酬也是很高。

矿场的股份就相当于分了一个印钞机给对方，靠着研究成果拿回了几座矿场的股份，陆晓觉得自己总算是帮到了卓川，也就不再继续这个研究了。

可惜这试练空间科技不行，否则效率会提升得很高。