第七十六章 工会系统（1 / 2）

训练场上。

德比郡的球员们已经开始了早上的训练，其中不少人还谈论着刚才万胜的话，他们都觉得万胜这次是手下留情了，他没有像对待尼科－赫兹格那样，让迈克尔－约翰逊等人去青年队。

但想想也很正常。

当时尼科－赫兹格也是一而再、再而三的触怒万胜，才能打发到了青年队，结果到现在也没回来。不少人揣测着，大概赫兹格要回来也是直接转会走了，不会再和他们有什么交集。

教练的处罚还真是一点不留情。

再联想现在对待迈克尔－约翰逊等人只是警告一番，他们多少也了解了万胜的脾气。

犯错可以，不犯大错就只有一次机会，如果再犯就是纯粹的挑衅了，那就要遭到处罚，处罚绝对是非常重，尼科－赫兹格就是一个例子。

不少人想到了这些。

迈克尔－约翰逊等人也想到了，但几人的想法还是有区别的，像是鲁西和艾达姆－博德，他们都觉得和万胜作对没什么好处，想想尼科－赫兹格的先例，他们就感觉后怕，也许下赛季还要留在球队，和主教练关系不佳，那完全无法想象。

迈克尔－约翰逊则不同。

在更衣室里，看到一群人站在对面，他就已经下定决心要离开球队了。现在他失去了位置，在球队里的地位连鲁西、艾达姆－博德都不如。自从万胜成为主教练，他连替补出场的机会都没有，现在又和这许多队友闹了矛盾，那还是留在球队干什么？

他已经决定好赛季结束就离开，所以万胜说了什么，他完全不在意。

“有什么了不起的，尼科－赫兹格只是小惩？我都要离开球队了，还怕你什么！”迈克尔－约翰逊想到刚才万胜厉声厉色的警告，就感觉非常不忿，训练时嘴里也不断小声嘟囔着。

有了离开的想法，他连训练都不认真了。

但其实在训练方面，迈克尔－约翰逊对万胜还是很信任的，因为他感觉自己的训练效果还是很明显的，最近他做的是对抗训练，他能明显感觉到自己更强壮了，所以他把自己的训练计划书都认真存放起来，还询问其他人的训练内容，他觉得以后到了其他球队，这些训练内容还是能用的到的。

但他不知道的是，训练有用没用，那是万胜说了算的。

于此同时，万胜也回到了办公室。

一般他都不会在训练场观看球员的训练。监督、指导训练的工作，交给迪亚马雷斯就足够了，有足球训练大师系统在手，谁偷懒谁认真训练，他能够一目了然。也只有当战术训练的时候，他才会出现在训练场上。

现在他要开始为下一场比赛做准备了。

伊普斯维奇。

这是个不容易应付的对手，虽然他们的排名比不上莱切斯特城，可这支球队同样擅长防守，依靠坚固的防守，他们取得了联赛第七的位置，想战胜这样的对手并不容易，在比赛之前，他需要做的工作还很多。

第一项就是观看伊普斯维奇的比赛视频。

这项工作至少需要一天时间，他要通过观察视频，来全方位了解伊普斯维奇，了解他们的战术打法，了解他们进攻思路，了解他们防守球员的站位、防守方式，等等，通过了解对手，才能细节化制定战术，把握住比赛。

万胜前世就很喜欢观看比赛录像，分析一支球队打法风格，再加上‘前万胜’留给他的宝贵足球知识，这对他来说并不困难。

但在工作之前，他还是先打开足球训练大师系统。

这已经是一种习惯了。

万胜本来只想看一眼自己的经验值增长以及每个球员个人任务完成的进度，可他没想到的是，系统消息界面新刷新了一条消息－－

“工会成员波顿－雷特对你的崇敬值评价达到了100，成员等级升级为长老级，开始享有长老级成员特权！”

看了两遍这则消息，万胜还是有点没明白过来。

工会成员？长老级成员特权？

这些都是什么？

万胜点开‘工会系统’界面，仔细研究起来。真说起来，足球训练大师界面上的几个选项，角色、任务、球员、排兵布阵、成就、荣誉、技能，他都研究过了，但对于工会系统，他还没认真研究过，只因为工会系统要用经验值来建造，可经验值是他最缺少了，有经验他还要用来升级，根本没那么多经验投入到工会升级里。

现在他有兴趣认真看看了。

工会成员列表里，球队每个球员都在，他们的阵营都是‘本队球员’，除了阵营属性，还有‘崇敬值’评价、‘成员等级’、‘贡献度’等几个属性。

‘崇敬值’评价，在万胜理解里，就是对自己的尊敬程度，也就是信任程度。

‘成员等级’，几乎所有人都是‘普通’，也只有波顿－雷特的成员等级变成了‘长老级’。

‘贡献度’，所有人都是0。