第六百五十五章 目的下（2 / 2）

“那敢情好！不过，褚叔叔您确定没发票也能报销？”郭泰来十分夸张的摆出来一个大喜过望的表情，惹得两位将军指着他一阵摇头失笑。

“我们是从你们公司买了一种新材料的配方和工艺，当然是你们公司给开发票了，怎么会没发票？”褚将军摇头过后，直接笑道：“记得开增值税票啊！我们的企业也要抵税的。”

开玩笑的话让大家哈哈一笑，气氛越发的融洽。发愁的材料又解决一个，技术储备多了一种，想不开心都没有理由啊！咖啡也不错，味道很让大家满意。

“对了，何叔叔，如果非要觉得这个倾转旋翼的飞机复杂的话，也可以做传统的直升机。”郭泰来想了想，还是提醒道：“反正发动机功率在那边，两台发动机并列虽然比不上米26那种大家伙，但是比那种大家伙小点的还是可以做到的。国内也没有这种载重级别的直升机，肯定是需要的。也不用考虑油耗太大什么的，我那台涡轮机最大的特点就是省油高效。”

“这你还真说到点子上了。”何将军点头道：“真应了那句话，发动机这个心脏有了，其他的东西还真就简单了。小赵，那款发动机研究现在主要的问题是什么？”

“使用寿命。”赵晏晏飞快的回答道：“症结主要归结在几点。一是某几种关键性材料的配方和工艺我们现在还没有掌握，只能使用次一等的。二是我们的研究人员毕竟在这方面起步晚，有一些设计是知其然而不知其所以然，生搬硬套理论，欠缺设计过程中灵活解决问题的知识积累。另外，还有一个最大的问题是生产管理以及技能工人。”

“最后这一点，仔细说说。”何将军一怔，立刻指示道。

“严格的考核导致企业不大敢尝试较新的技术，更愿意承担一些比较有保证性的生产任务。”赵晏晏在总装负责整理国内军工科技的方方面面，加上直接负责这个发动机的研究小组组建和进程考核，所以知道很多东西：“而一些研究机构研究的工艺流程，实验室里效果不错，但在工厂里，由于各种原因导致的工程化的效果并不理想。”

“标准化生产的管理制度执行的还不够严格，技术工人不遵守规程的结果，导致良品率不高。”赵晏晏只能提出自己发现的问题，但她没有权限解决问题，而且她是技术人员，也不是管理人员，无法解决这些管理问题：“一些技术工人的责任心和素质也较低，无法严格执行高标准的生产规程。”

“还有就是，技术工人不能长期进行技工的工作。”赵晏晏叹了口气说道：“好容易培养了一个高水平的技术工人，结果，要么是升职做了车间主任之类的管理岗位不再从事一线生产，要么就跳槽到了薪资待遇更高的私营企业。”

最后这个问题十分严重。多精密的工具，多高深的技术，最后都得有人来执行。如果连人都留不住，还谈什么生产？高学历的不愿意做工人，低学历的又不在乎严格的生产规程，稍不留神就有人偷懒，管的太严格就跳槽，就这么点工资，值得那么认真负责的全身心投入吗？

总之，最后两位将军离开的时候，是欢喜中带着忧愁。不过，已经看到了希望，看到了问题所在，那么解决问题还算远吗？

“胖子。”等两位将军离开了，师姐忽的好奇的冲郭泰来问道：“你这么希望国家立刻投入到仿造鱼鹰或者大载重直升机的研发中来，为什么？”

“没什么。”郭泰来知道瞒不过师姐，随口解释道：“我不是期待战争，就是希望一旦国内有个天灾人祸的，我们也能及时的把一些重型设备运过去，把伤员运出来，不至于只能看着没办法。”