第745章 第六感的发展(1 / 2)

加入书签

纳斯达克,是一个在纽约,但跟纽交所不同的金融证券交易机构,其中最大的区别就是,纳斯达克采用的是电子交易,而纽交所,采用的是经纪人交易制度。

最早纳斯达克就是给小企业进行非上市融资的一个平台,收集和发布场外交易非上市股票的证券商报价,也是全世界第一个采用电子交易,并面向全球的股市。

纳斯达克的成长速度,令世人惊讶,他们的场外交易方式,省掉了专门的证券经纪人,所以很多人都认为,纳斯达克,并不是真正意义上的证券交易所,应该算是虚拟市场!

可就是这个纳斯达克,未来会占据米国证券交易的半壁江山,而且纳斯达克指数,也是衡量股市的重要指标之一。

值得一提的是,微软公司和水果公司,都是在纳斯达克上市的。

当然,现在纽交所也可以通过网络和电话进行交易了,可依然没有纳斯达克方便。

这次第六感公司,选择上市的平台,就是纳斯达克。因为纳斯达克的上市要求,在所有的大型交易所中,是最低的,比什么纽约交易所、东京交易所、伦敦交易所、香江交易所等低多了。

纳斯达克的上市要求是,净有形资产超过六百万美元,前一年税前收入超过一百万美元,流通股份超过一百一十万股,做市商超过三家,每股最低价为5美元,整数股股东超过四百人。

而一般的交易所,都要考察前三年的税前收入,还要考察公众持有的股票市值,整数股的股东数量要超过两千,净有形资产超过一千八百万美元等等。

纳斯达克的优越条件,让在纳斯达克上市的企业很多,其中以中小企业和新兴企业最多。让这些小企业,能够快速实现融资目标。某方面来说,纳斯达克有点像是前世国内的创业板。

第六感公司在资产、税收等方面全部符合要求,但就是股东数量不足,因为第六感公司的终生制合同雇员,只有几百人,所以没有那么多股东。

岛国公司,都有这种终生制合同雇员,不过这种合同,一般只提供给岛国员工。外籍员工,则很少能拿到。这种合同,在岛国大公司中,非常的普遍,不出现重大失误或者犯罪,基本上就可以在这家公司终老一生了。

而且他们还会按照年限,来给这类员工涨工资,还有的公司,如淞下等。有另外一项福利,那就是如果雇员是单身,那么结婚后,会要求男性雇员的妻子辞职。在家全职照顾家庭,而同时,男雇员的薪水则会增加百分之五十左右,甚至翻倍。这点要基于女方婚前的薪资水平,而在岛国,一般情况下。同职位女性雇员的薪水,都只有男性的一半左右。

在这一方面来说,岛国公司还算人性化,但最保护的,还是他们本国人的利益。第六感公司的雇员超过五千人了,但终生制合同的,只有几百人,因为其他人都是欧洲、美洲和亚洲其他地区的员工,甚至都不在岛国上班,为了利益,龟田正雄当然不会给这些人同样的合同。

而一旦公司发生什么意外,经营状况不好,需要裁员的时候,裁掉这些普通的合同工就好了,因为按照合同年限,要赔偿的金额,会少很多嘛。

当然,这一点,龟田正雄是不会对媒体说的,如果说了,媒体会问,难道非终生制合同的雇员,就不能内部认购第六感的股票了吗?

↑返回顶部↑

书页/目录