第37章（1 / 2）

在可以选择小班的时候，家境好的学员都更加愿意选择小班授课。

但同样的，也有不少家境不那么好的学员，不太愿意报班，更加乐意自己一个人在家自学。

这个时候，就要看这个学员的笔试成绩和他本人的经历了。

本着就近原则，他们直接征用了姜海的书房。

嗯，没想到姜海条件还真的不差。虽然她们这个省的房价不算高，但在这种市中心的地段拥有一套三室两厅的房子还是十分难得的。

“学设计的条件肯定不差的。”姜海哼了一声道，“我出国留学也花了不少的，我就算比不上天笙，也比很多人强了。”

嗯，毕竟是奇迹梅梅的至尊客户，游戏充钱都能花掉近十万的家伙不可能穷的。

面试的准备大多还是在全真模拟，理论知识相对起来反而没有那么重要。

就在卫鱼和艾叶回来准备面试的时候，面试的资格审查时间什么的也差不多都出来了，同样出来的还有面试入围人的成绩。

艾叶每天求神拜佛的，就希望自己和前面的人的分差可以小一点，要是差了三四分以上，她的面试基本就凉了。

好在老天爷还是眷顾她们的。

卫鱼和第一名差了零点五分，第三名和她差了两分，第四名是两点三分。总的来说，分差虽然不大，但卫鱼只要好好发挥，压力并没有那么多；艾叶虽然是第四，但是和第三名也只差了一点六分，和第二名只差一点八分。和第一名差的有点多，是四分。

“这么想想，我考第四也不算太惨。我感觉第二名的压力比我更大。第三名和她只差了零点二分，再折合成百分相当于没差。第一名她又难以超过，我们第三第四的都盯着这个第二名。”艾叶苦中作乐的想到。

反正她都是第四了，再差也就第四，心理压力反而没有那么大。第二就惨了，那压力可不是一般的大。

此外，她们也看见微信群里有一些考第一的在哀嚎，因为她们的第一和第二几乎没有差。第二的也一堆哀嚎着，差了七八分压根就不用再去了。

并不是进了面试就万事大吉的。

“作为培训老师，我希望学员来培训不仅仅是出于想要提高业绩的目的而已。”陈天笙如此和卫鱼说道，“如果考生本生性格开朗，能说会道，参加过许多面试，又或者在学校的时候是风云人物，逻辑清楚思维缜密，那么一个人自学当然比报班更好。如果没有，那么自然是报班更加适合。”

说句不好听的，如果真的有这种风云人物的话，他们更加愿意去私企拼搏，而不是来考公务员。

笔试的话是可以自学的，但是面试若是没有一个好老师在旁边指导，得到的效果就是完全不一样的。

笔试靠做题，面试靠练习。

如果觉得学费贵的话，更简单点的方法就是找同样的学员一起组队联系，又或者是去找已经考上了公务员的亲朋好友练习。

公务员的面试，不但要言之有物，同样也要落落大方。

不过卫鱼和艾叶是陈天笙这一次唯二的学生，在师资力量上差不多已经是顶级水准了，倒是不用太过担心。

艾叶每天都要感叹一声，参加陈天笙的私人辅导班相当于每天都在赚钱！

“公务员的面试全部都是结构化面试，面试的类型是固定的。面试的老师全部都是抽调，就算是老师自己也只会在考前一天才会知道自己要去什么时候面试，而面试地点全部都是地级市单位，所以面试的公平与否，你们完全不用担心。”陈天笙简单的和她们说了一下面试的流程。

在很多年前，公务员的面试不那么规范，经常会出现“笔试过了面试一定过”等等的说法，那是因为面试官几乎都是当地人社局的职员才会如此。但现在不同，面试官自己都不知道自己要去哪个地方，几乎全部都是外地抽调，想要走后门的唯一办法就是让考生去省人社局将所有的面试官都见一遍。

但如果真的有这么大的本事，人家也用不着作弊了。

社会的发展不仅仅只是口头上说说而已，其实在很多时候，一些小细节上的改变已经深入到了生活的方方面面。

“面试的时候，和你同一天的人一定是同一套考题，和你报考一个岗位的人也必定和你同一个考场同一组面试官，以此保证面试官评分是同一套标准。在打分的时候，会去掉最高分最低分，取平均值。另外，面试官不会轻易给考生打高分，也不会轻易打低分。因此，像卫鱼你这种守擂的，起码要保证自己拿到一个中上的分数，这样除非你的对手考全场第一，不然不可能超越你。而艾叶，你的话就必须要保证自己的面试分数要达到全场的前百分之十了，不然逆袭也没有那么容易。”

公务员面试为结构化，国考面试会增加无领导小组讨论的模式，但省考除去少数一两个试点的省份之外，大多还是普通面试。

无领导小组模式虽然能更快的看出一个考生的综合素质，但同样的对考官的要求也就越高。

因此，对于省考而言，普通职位只需要普通面试的流程就好了。

普通的结构化面试流程已经很成熟，不需要冒更大的风险。

“公务员面试的时候，一般是十分钟三道题。这三道题你需要思考，需要作答，在最后只剩一分钟的时候考官会提醒你。一般来说，面试的时间控制在七到八分钟是最好的，多了容易让人抓不住你回答的重点，少的又容易漏掉关键的点。所以，首先你们要学会控制时间。不要等到计时员来提醒你们，那个时候你会不可避免的陷入紧张环节，最后反而容易失掉原本能拿到的分数。”

结构化面试的题目类型基本分为五种：综合分析题、应急应变题、人际关系题、组织计划题以及观点题。

有时候，考试的题目也会综合这五种题目中的一两个联合出题，这就需要考生拥有更加严密的逻辑思维了。如果回答偏了，又或者是重点不对，就很容易被考官抓住漏洞拿到低分。

当然，这也不需要太过恐慌。如果题目真的足够难，那么发挥不好就是普遍的事情。考官的评分标准绝对不会因为前面的人回答的差劲而给后面的人加分。

“公务员面试的要点，重点在于口齿清楚，逻辑严密，让你整个人的回答都显得周密，能够自圆其说并具有说服力。当然，更重点的一点还是在于——不要怂。”陈天笙笑着看了卫鱼和艾叶一眼，“公务员面试里，总分一百分的话，你回答的内容只占六十分，还有四十分则在于你的仪态和你的精气神。如果畏畏缩缩的话，就只能祈祷自己笔试成绩足够高了。而面试培训班的话，差不多练得也就是学员的胆量。”

第44章

卫鱼和艾叶两个人之前从未有过结构化面试的经验， 因此在正式进行全真模拟之前，是需要进行系统的理论化教学的。

在公务员的五类体型之中，人际关系题目是最容易的。

人际关系题也被成为沟通题， 题干里出现的对象往往是三类人， 领导、同事还有你的服务对象。同样的， 题目有时候也会变个形式，变成现场模拟题，这就需要认真审题了。

陈天笙看着底下认真做笔记的卫鱼和艾叶， 认真问道，“领导安排你和一个老同事一起工作， 由于你个人的原因没办好事情， 老同事对你有一件， 不想再和你合作， 你会怎么处理？”

卫鱼和艾叶两个人有些手足无措。

这还没有讲理论呢， 怎么陈天笙就直接问她们怎么做了？

“你们两个是有过工作经验的， 别急， 先不用将我的问题当成面试题目来回答，就说你们以前在公司工作的话， 遇见这样的事情会怎么处理？”

“艾叶，你先来回答。”陈天笙询问道。

“我……我会先道歉， 和同事道歉，和领导道歉， 然后再想办法将之前没做好的事情做完。”艾叶认真的回答道。

在公司里上班和在学校念书是不一样的。在学校里要是不小心犯了错， 他们还可以找找借口， 但是在外面上班就不同。只要是和你有关的工作，认真道歉绝对比找借口要好。