何日请长缨 第58节（1 / 2）

“我今天早上才到的，上午陪着京城来的培训老师在技术处给工程师们讲课，下午没啥事，就来看看黄姐的产业。”唐子风笑嘻嘻地说。

黄丽婷说：“我昨天就听我家老蔡说了，说你可了不得，去了一趟京城，弄回来200多万的电脑，还有软件啥的。厂里这么多厂领导，没一个有你子风能干的。”

唐子风赶紧摆手：“黄姐，你可千万别这样说，这是给我拉仇恨呢。”

“哈哈，哪里会嘛。我听说周厂长可信任你了，有人说，周厂长是相中了你做女婿的，你有本事，他高兴还来不及呢。”黄丽婷说。

唐子风暴汗：“呃……，这又是从哪传出来的谣言啊。”

黄丽婷笑道：“别管是哪传出来的，你就说有没有这么回事吧。”

“绝对没有，我发誓。”

“哼，还瞒着我呢……”

“我……，唉，黄姐，咱们还是说说超市的事吧，怎么样，现在装修到哪一步了？”

唐子风败了，谣言这种东西，向来都是越描越黑的，他还是别去和黄丽婷争论下去为好。

听唐子风问起超市，黄丽婷更是眉飞色舞起来，她指着店堂，开始给唐子风讲述装修的细节，墙壁刷什么漆，吊顶怎么做，用什么灯照明，还有监控设备啥的。唐子风连听连点头，他相信，如果让他自己来做这件事，估计连黄丽婷的一半水准都达不到，看来，专业的事情还是得由专业的人去做的。

“我现在安排了三个采购员到京城、浦江和羊城去采购。我的想法是，未来丽佳超市起码要有两成的商品是其他超市看不到的高档货。现在临河的有钱人也多了，就算是不太有钱的那些人家，也喜欢摆摆样子。他们想买高档的日用品，只有到我这丽佳超市来。既然来了，他们肯定不会只买一两样东西的。”黄丽婷向唐子风介绍着自己的经营思路。

唐子风说：“不错，这就叫人无我有，人有我优，人优我廉，总之，必须有比别人强的东西，才能立于不败之地。”

黄丽婷赞道：“子风你说得太好了，人无我有，人有我优，人优我廉。回头我让老蔡把这12个字写出来，我贴到经理办公室去。”

“……”

“对了，子风，我这些天一直就在等着你回来呢，有件重要的事情，必须要和你商量才行。”黄丽婷换了一副认真的表情，对唐子风说。

唐子风诧异道：“什么事情啊，有这么严肃吗？”

黄丽婷看看左右，然后说道：“走吧，咱们到外面去谈。”

两个人出了正在装修的超市，来到外面，找了一处不受人打扰的地方，黄丽婷这才说道：

“我要说的事情，就是关于超市招工的事情。东区超市那边，当初用的都是原来的家属工。现在咱们要开总店，总不能把东区超市的人带过来吧？如果把他们带过来，他们算什么身份呢？还有，东区超市那边，又怎么办呢？”

第122章 劳务派遣

“黄姐，你是怎么考虑的？”唐子风反问道。

黄丽婷说：“我现在也是左右为难。东区超市那边，有几个小姐妹为人很不错，也能干，我想把她们带过来。这样新超市有几个信得过的人，总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是，东区超市是劳动服务公司的产业，咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都没有，我凭什么让她们几个到这边来做事？”

“你给钱，她们为什么不过来？”唐子风诧异道。

黄丽婷说：“我以什么名义雇她们呢？”

唐子风说：“你打算以什么名义雇别人，就以什么名义雇她们，这有什么难的？”

“她们在东区超市是大集体职工，到我这里来，算啥呢？”黄丽婷问。

“这个很重要吗？”唐子风愕然道。

所谓大集体职工，与小集体职工一道合称为集体所有制企业职工，是地位稍逊于国营企业职工的一个就业人群。

在计划经济年代里，国营职工是端铁饭碗的，工资由国家负担，企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的，理论上说是自负盈亏，赚了钱可以多分，亏本就拿不到工资。正是因为这一点，集体所有制职工的地位便低于国企职工了。

但在集体所有制企业中，又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制，其实资产是属于地方一级政府的，或者如临一机的劳动服务公司一样，资产属于临一机。在这种情况下，即便是企业出现了亏损，上级机关也会想方设法保证职工的工资福利，所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。

至于小集体，就是真正意义上的集体所有制企业，是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限，这类企业一旦出现亏损，上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候，这类企业就会破产，职工会失去自己的就业身份。所以，小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”，与国企职工是无法相比的。

临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业，家属工们都属于大集体职工身份，端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来，就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份，成为私企职工，这些人能答应吗？

唐子风感到惊愕的原因，在于他是个穿越者，这一世又没有太多基层经验，所以对大集体职工这个身份的价值完全无感。他只知道一点，在未来几年内，中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗，这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工，有啥值得纠结的？

“黄姐，现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资？”唐子风问。

黄丽婷说：“过完年，我给大家又涨了一次工资，加上效益奖金，现在每人每月差不多能拿到200出头，干得好的，拿到300块钱的也有。”

“这岂不是比厂里的正式职工工资还高了？”唐子风咂舌道。

黄丽婷略有几分得意地说：“可不是吗，我家老蔡都说想从技术处出来，到东区超市去当个会计呢。”

“我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。

不过，说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。

春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。

也就是说，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。

在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。

“那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢？”唐子风继续问道。

黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”

“这不就得了？”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧？你给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗？”

“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。

“你问过她们吗？”