建言（1 / 2）

正因为现在各处才刚刚开始，大家都要把这个头带好，为以后立下参照的榜样和标杆。

一个好的开始，就是成功的一半。

而一旦根子上坏了，也注定没什么未来可言，即便看上去很美，也不过是昙花一现。

所以，在各个关键环节上他都非常强调对程序流程的规范操作。

可过去过来还是原来那些伙伴，这种做法初看去反而有点假模假式，本来简单的口头上就能说得明白的东西反而要多跑几趟流程，还要存档备档。

这些工作最客观的反应就是罗红英的事情很莫名其妙的多了起来，连她自己都没反应过来，就被汹涌而来的事务给埋住了。

而且，因为大家都是初上手，流程都没有跑熟，又忙又没头绪又没效率，一切都在尝试之中。

莫渊也非常体谅，道：“其实这种文职工作，最好的办法是在那些效忠的附从中挑选一批人来专门培养，你不用太过涉及这些具体的事务，只需要培训好他们，把握一下大方向即可，这样一来，你也能够将精力投入一部分在修炼上。”

在他的设想里，各司其职，各有其位，既然觉醒了超能力，那么将更多精力用于修炼，对自身能力的开发，比去管理更具体的事务对整个组织更有利。至少，在他们达到自己能力的瓶颈期，实力进无可进之前是这样。

而管理后勤等工作则交由既没有觉醒超能力，又没有修炼的普通人来做。

罗红英一怔，却道：“要做好这些文职工作，对文化水平还是有基本要求的吧，至少也得是初高中的水平，他们能够胜任吗？”

莫渊笑道：

“你不要觉得霍长青老师高中辍学就以为他本事不行，我和他们中的很多人都聊过，其中一些聪明机灵的至少在语文和数学方面都已达到了初中的文化水平，能读会写，也会基本的运算，更重要的是他们本身很聪明，会学习，爱学习，现在多半都是二十多岁三十出头的年纪。

让他们再去回炉读书不现实，可让他们做些服务打扫什么的也太埋没，你不妨将他们集中起来进行培训，而你现在做的这些不就是最好的实践目标吗，你完全可以大胆放手让他们来做，做错了也不怕，把错误点出来让他们继续重做就是，等他们合格以后，还可以将他们分到各处分基地去，也能把大家从繁杂的事务中解脱出来。”

罗红英哼哼道：“原来你在这里等着我呢！”

看莫渊把一个明显思考成熟的方案摆在她面前，她如何不知这是早有“预谋”的，不过，最终还是点头答应：“好吧，这事就交给我来做吧。……如果他们真的有你说的那种水平，我保证一个月内让他们上手！”

在这方面她可一点都不陌生，她的男人可是把飞鱼岛的村长镇长阁长诸事一肩挑，既能低头做事，又能抬头看路，耳濡目染之下，他也知道该如何调*教新人。

莫渊又想起因为黎世钊的话而出现的灵感，忍不住问：“红英姐，咱们离开飞鱼岛也有半年多了，你想念大钊哥吗？”

罗红英不知道为何莫渊回问这个问题，根本没有回答，直接丢给他一个卫生眼，道：“当初夭夭若没有要死要活的硬要上船，你就知道了。”