第76章（1 / 2）

“好！”沈薇打着字，脸上挂着笑。

“薇薇，这是跟阿谦发消息呢？”

“孟叔叔早！”沈薇打招呼。

老孟拿了餐食过来坐下：“那今天就是谈价格？”

“嗯，现在他们给的价格已经不错了。大致谈一下就好了。过去聊一会儿，一起吃个饭，下午再聊细节，如果合适就把意向给签了，后续就交给法务处理了……”

沈薇跟老孟在交谈，ce的吴总裁穿着合身的西装，打着酒红色的领带，他身边跟着那位朱总，进餐厅。

他的目光往沈薇这里看来，沈薇举手打招呼：“吴总，又见面了！”

吴总脸色一沉：“你怎么在这里？”

“来宁城考察，不知道有没有机会能够沾吴总的光，参观一下大名鼎鼎的ce宁城工厂？”沈薇笑着说，“宁城工厂的成本控制和高效，让我们这种国产品牌自叹弗如，不如分享一下经验？”

沈薇还撩了一下自己头发，要是别的女人，吴韦德立马就往那个方向想了，可惜，这是沈薇。

福喜纸业的钟福庆以为一切都已经过去，还在沾沾自喜，来的时候疾风暴雨，没想到最后不了了之，跟钟福庆聊天的时候，他还嗤笑，一个五百多亿市值的集团，拿得下，也管不过来。

话刚刚说了两三天，一队人马直接进入福喜董事会，行使大股东权力，召开董事会解职集团管理层，把钟福庆扫地出门。

新来的管理层，称为企业并购专家的彭家龙成了福喜纸业的总裁，新的管理团队，每一个都是这个行业的精英。

吴韦德回过神：“你认为可能吗？”

“为什么不可能？星诺欢迎同行指导。人还是要宽泛一点，千万不能太过于敝帚自珍。”沈薇拿了纸巾擦了嘴，站起来，推着行李箱，伸手拍了拍吴韦德的肩，临别赠言：“good luck！”

透过落地窗看见沈薇上车，她上车之前还似笑非笑看着他，吴韦德心头莫名地打颤，打了个电话给设计院的赵总。

“老兄，专家组里还是存在分歧，就是t大的一位教授一直坚持说方案有很大风险，那位教授跟t大的何倩教授是朋友，何倩是沈薇老公的老师的太太。我们的人已经提出要求这位教授回避。只要把这位教授赶出专家组，只要这个结论模棱两可，悬而不决，就会往我们希望的方向走的，放心吧！”赵总信心满满。

吴韦德哈哈笑：“行，我把心放在肚子里。”

除了这个事，还能有什么事？吴韦德跟餐厅里吃早餐的同事打招呼之后和秘书妹子坐在一起。

“昨晚跟你说的事，你要考虑起来，我希望你能跟我一起去新加坡办公室。孩子你就留给你老公。”

“你老婆刚刚生孩子，到时候她要跟你一起去新加坡，我去干吗？没事找事吗？”

“我已经跟她说好了，她在美国带孩子。”

“为了你的家庭，还是算了。”她也有自己的考虑，到了新加坡，国内的公司远离了，没有现在好控制，海外的公司她伸不了手，能有什么油水？

吴韦德还待说什么，朱秘书接到电话：“早上不参加了？我问一下吴总。”

“意大利和德国两位厂长说昨天晚上酒喝多了，早上不参加会议了。”

“这两人昨天开会的时候就特别哔哔，不来就不来了，随便他们。”

朱秘书甜甜地声音回电话：“好的，你们好好休息，下午派车来接你们。”

九点大巴车过来把参加会议的人接走，半个小时候，一辆黑色的商务车停在酒店门口，意大利和德国的那两人，上了商务车。

供货商开车带着他们来到两公里之外的这个超级大的厂房里，幸亏供货商是本地人，问了两个人快速找到了那个地方。

他们看到了照片里那一堆铁块的去路，从焊接到打磨，天衣无缝，而上面的logo正是mst。

如果是正常公司内肯定不允许被这么拍照，谁叫这里深藏在角落呢？谁叫这里全是临时工呢？谁叫宁城工厂管理这块的人，今天忙着招呼来自全球的同事呢？谁会想到会有人一眼看出里面的猫腻，还能找到正主来看呢？

这么劲爆的消息这么能不告诉ce事业部总部那位刚刚从前朝余孽转成招安同化成功的杰夫呢？

两个老外拍了一张又一张的照片，全程跟杰夫直播，在出货区还拍到了公司系统出来的提单，上面中英文对照，完全就是ce全球同一系统的格式。妥妥的实锤！

两人仔仔细细把这个深藏在巨大厂区里的生产基地，角角落落都拍了个清楚明白，

供货商送他们酒店，两人吃午饭的时候，接到朱秘书的电话，意大利那位说：“我已经好了，下午可以继续参加会议！”

第76章 揭穿骗局

下午一点, 两位进入宁城工厂的大培训室内，跟同事们打招呼。

睡不着觉的杰夫已经快速整理了举报资料，提交给mt总部之后, 给两人指示，今天一定要把资料当众公布给参加会议的人员。

宁城工厂刚刚被盛赞全球样板工厂，这样的工厂，除了地面干净整洁之外和一些似是而非的数据, 根本没有切实的证据能够支持这么大的出货量。

工厂和工厂之间本就存在竞争关系, 甚至在全球战略下，你死我活的关系，如果常年各项指标不能达到，被关闭也是宿命。中国、越南、印度这些被誉为低成本的国家的工厂，对欧美区域的工厂一直虎视眈眈, 而东欧的工厂, 也一直希望德国、法国、意大利这些工厂能够关闭，把项目转移给他们。所以西欧的工厂一直有强烈的危机感, 却又在高成本下, 十分无奈。

下午的环节, 是头脑风暴，主题是，怎么样像宁城工厂学习，创建低管理成本，高效率的柔性工厂。所谓的柔性工厂来自精益生产概念, 大致的意思就是非常灵活, 特别容易切换。

两人被安排进了不同的组。整个大培训室讨论非常热烈，每一位都是全球工厂的管理人员，一个个绞尽脑汁, 写出一条又一条的建议，这些建议在这些职业经理人的职业生涯中，不止一次提出来，轻车熟路，关于是否实施过，只能说每条措施的命运不尽相同。

意大利这位工厂经理提出了一条近乎自掘坟墓措施，他说：“我们不能太过于古板，我们需要拥抱未来，当意大利引以为傲的奢侈品品牌都宣布大部分产品线转到中国，难道我们还要坚持made in italy？”

他写下了oem三个字母，史密斯和吴韦德巡视小组的时候，看见了这三个字母，在利润面前，他们一直被古板的欧洲工厂搞得头昏脑涨，难得这位意大利的工厂经理终于有了这样的自觉。

这位意大利工厂头头，拿出笔记本，非常快速地做了一个ppt，把小组提出建议罗列在了ppt上。

小组讨论完毕，派出代表进行每个小组的总结性发言，史密斯指了意大利的工厂经理：“martin，我看见你做了ppt，希望见到你精彩演讲！”

马丁站起来，甚至走到讲台前，把电脑接入投屏，屏幕上一句：oem使利润最大化

看见这句话，欧洲的那些工厂管理层，除了德国那位厂长，一个个拿着看傻逼的眼光看他，恨不能敲开他的脑子问问，是不是被僵尸给吃了？