最耀眼的外卖平台（1 / 2）

“林总，不用担心，事关好嗨哟生死存亡，李副总心中有数，做事自然会稳当得多。”高群在安慰林枫，对于海归女李曼，高群了解很少，只知道这是一个不怕天不怕地的海归女孩，现在公司的不少运营策略，都是根据李曼当时的调研资料来分析制定。

“她如果能稳当，做事不毛手毛脚，让我每天烧香拜佛都没问题，就是……”林枫的话戛然而止。

办公室门被推开，抱着一堆文件进来的李曼，恰巧听到林枫的话。

那小表情叫一个纠结。

林总。

你堂堂一个大老总，背地里说人坏话不好吧？

咳咳……

气氛尴尬过后，林枫故意岔开话题质问道，“李副总，说你多少次了，进来之前要敲门，要有起码的问候礼数，真当我的办公室是你家卧室啊！”

换做其他人，可能就会退出去关上门，然后敲门喊一声；林总。

李曼偏偏不会，大大咧咧径直走过来，将一堆文件丢到桌面上，没好气道，“林总，我给你的印象就那么差吗？”

林枫，“派你去海东市坐镇的事，任总通知了吗？

李曼道，“通知了！”

林枫道，“这次要与新崛起的寻味外卖正面博弈，你的责任重大，我希望你收起那套白日梦的心思，脚踏实地，多将心思放在好嗨哟业务发展上。”

话外之意。

如果你搞砸了，不管你是什么大家族的人，我林枫照样将你这副总撸了。

李曼牛逼轰轰道，“林总，要是我能用最短时间击垮寻味外卖，你有什么奖励？”

林枫，“让你跟任总享受同样的福利待遇，配车送房。”

去。

李曼明显不在乎，三个月前的待遇回忆结束后，林枫承诺的这些东西每一样落实了，顶多就是为总部的总监，各地的城市经理配了一百辆专车，问题是所谓的专车，跟豪华完全不沾边，还都是些便宜二手车。

想要分房，还不知道要等到猴年马月呢！

抠门老板。

看着李曼不服气的表情，林枫很无奈，“态度放端正点，记住了，如果跟寻味外卖的战役一败涂地，你以后别在这一行混了，传出去丢人。”

高群只能解围道，“李副总，明年我们一同出发吧！我高群在这商业圈里摸爬滚打二十年了，不敢说专业性有多强，经验阅历还是有的，到时候我们在路上一起交流心得。”

李曼微笑起来，“多谢高总了。”

林枫黑着脸，李副总你过分了，平时对我有过笑脸吗？客气过吗？

送别高群和李曼，林枫还没松口气，新猎头公司居然死灰复燃。

他们的猎头总部转移，而且一分二，二分四，在全国各地建立近二十个分部，目的只有一个，将好嗨哟高层管理员土挖走，让好嗨哟土崩瓦解，让林枫成为光杆司令。

几天时间不到，还真有五个青年高管离职，不管林枫怎么劝说，人家是王八吃秤砣——铁了心。

对此林枫又恼又怒，这一批青年高管，直接被他提拔成各个城市经理，可谓一朝得势，林枫给了他们发展的舞台，让他们的才能得以施展，林枫是他们的伯乐。

结果呢！

人家学会了管理，得到了锻炼，转身就走，一个个喂不饱的白眼狼。

“公司员工被人挖走！”

这也是千古以来都无法解决的问题，即便林枫已经亲自一个个电话打过去，也做了不少努力，事情仍无法阻止，年底将近，对于那些想要一夜暴富的青年高管来说，是不可错过的千载难逢的好机会。

离开好嗨哟，第二天就能获得股权，成为人上人。

林枫如今也想不出什么好法子，只是一个亡羊补牢的措施，比如前台接到电话，没有具体的部门和员工姓名，不给予转机服务。

比如公司购买内部系统，不要用可拷贝的通讯录，容易被某个员工发给外部机构，被人精准挖人。

比如人事部对员工做好防猎培训

然后就是公司核心秘密的问题，给员工及时补签了《竞业禁止协议》和《保密协议》，以前签过相关协议的，后续动作一起跟上，比如补偿之类的。后续被挖员工如果有违反协议的，可以连带他的新东家一起告。对还在公司的老员工也是一个明确的态度，寻找新的更好的发展机会没问题，好聚好散，别侵害公司利益。

对于此事，任娜想出了一个法子……执行股权激励方案，企业将股权发放给团队精英。

此举虽然可以防止从自己的公司“钓”走“大鱼”。

但是股权的问题呢？

林枫是不肯松手的，股权的问题，重于泰山，对于好嗨哟以后是否能成为“商业帝国”的命运至关重要，当第十二个青年高管相继离职，林枫只是执行了另一套方案。

不服软。

就是干，态度强硬。

好嗨哟对外发布公告，将开始面相众多媒体举行一次年底总结报告。

报告会上。