第198章 娜莉罗期柴尔德2(2 / 2)

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娜莉.罗斯柴尔德仍然有些不满意道:“我想我可以拿出二亿英磅来占有40%的股份,反正还是你控股,这对你并不能构成威胁。不过英国沃达丰现在不就在欧洲吗?你为什么还要再单独成立一个欧洲分公司呢?”

江伟摇头笑道:“现在的沃达丰是总部,其将管理全球所有的沃达丰业务,因此我需要在每个洲都成立分公司,只要你同意保持20%的比例,甚至我现在就可以答应你,将现有沃达丰欧洲的通讯业务,转入新成立的欧洲分公司内,英国沃达丰未来将主要做为管理机构存在。至于您想多获得一部分股份,我可以理解,但我却并不能同意,很抱歉,因为我还得考虑其他股东的利益,沃达丰并不是我一个人的,尽管我只是占了大头,就是这20%也是从我的股份中交割给你的。”

娜莉.罗斯柴尔德微微皱眉道:“对于移动通讯市场的未来我可以看得出来,应该会有一番作为,只是曼德尔先生你是不是预感太好了?”

江伟笑道:“我可不这么认为,甚至我都认为我的预想还是太保守了,相比起固定电话来,移动电话有着更多的优势,相信只要不是傻子在价格相差无比的情况下,还是选择移动电话的多,而且随着这种优势越来越明显,将会有更多的人加入到移动电话的用户中来,甚至我可以预见,在不超过20年的时间里,移动电话市场将占欧洲整个电话市场的半数以上,当然如果罗斯柴尔德女士能够帮忙的话,这个份额将会更高。”

娜莉.罗斯柴尔德再次心中默默计算了一翻后,无奈叹道:“好吧,我可以只占有20%,但我希望将来如果其他股东出售股份的话,我可以获得更多的份额,而不是由你独占,当然,我不会去控股,但我希望能够得到沃达丰的移动电话终端制造权,而且是尽快。”

江伟诧异道:“制造权没问题,不过你现在有生产移动电话的企业吗?”

娜莉.罗斯柴尔德好像一只狡猾的小狐狸一样,笑道:“当然,不妨告诉你,芬兰的诺基亚是属于我的。”

江伟心中一阵惊愕,妈的,果然不愧是罗斯柴尔德家族出来的人,随便一个未来全球知名的企业集团都脱不出他们的手心,娘的,罢了罢了,反正给谁生产都是生产,大不了将来大伙竞争就是了,反正自己有更先进的技术,你们争也争不过自己,还是先把航空业搞定了再说。

江伟笑道:“好吧,这件事情我们可以马上进行,你可以通知诺基亚的人去联系沃达丰了。祝我们合作愉快。”

娜莉.罗斯柴尔德咯咯笑道:“合作愉快,要不是看在你这么帅气的份上,我还真有些不想出售泛美航空的股份。”

江伟笑道:“相信我,出售这些股份会让你赚的更多。”

娜莉.罗斯柴尔德自然相信这话,最近几年她手中的股份可是一直在缩水,尤其是泛美航空每年都有着巨额的亏损,就算是家族再有钱也亏不起呀,其实她早就有了出售的打算,但能够一下子吃下这些股份的可几乎没有,另外一个目的就是为了遏制络克菲勒的疯狂扩张,所以罗斯柴尔德家族宁可继续亏着,也不能让络克菲勒太过逍遥了。至于新近崛起的江伟,暂时他们还不放在眼里,而且同样他们在研究了涤心汤后,发现以自己的雄厚技术实力,居然根本研究不出来他的配方,能够长寿在他们看来自然相当重要,毕竟每个人都不想过早的离开人世,因此他们选择了给予江伟友好的态度。

而在经营前景方面,他们的确更加看好沃达丰,要不然娜莉.罗斯柴尔德也不会这么快的放弃试图入股天堂集团了,这次仅仅是在试探是否能够有机会进入天堂董事会,如果江伟态度坚决的话,他们也并不是非得进入不可,但沃达丰他们却是势在必行,在这块儿庞大的蛋糕上,他们实在是心有不甘,而航空业一直以来的亏损,也着实让他们恼火,因此迅速出售掉不良资产,加入到更加赚钱的行业当中,一直是他们家族的一种经营方式。

最重要的还是他们没有看到泛美航空能够扭亏为赢的机会,而天堂集团收购泛美航空,他们几乎可以猜得出来,肯定是想与天堂集团庞大的客户群产生互动或提供更深层次的服务。只是罗斯柴尔德家族根本不可能想得到,江伟会拥有着更加先进的航空技术,完全可以在几个月内制造出世界上最先进的飞机,尤其是可以大量降低营运成本,这可以让他们几乎可以立即扭亏为羸。当然,不止是他们,现在除了江伟自己,任何人都不知道江伟会有这样的打算,就连奥尼尔也只是以为江伟肯定会在管理上下功夫,而不可能会在机队方面打主意。

最后的一部分股份收购也终于谈妥了,江伟心中的石头总算是落了地,剩下的只是签约问题了,双方约定第二天上午由奥尼尔与玛索尔.威廉签订股份转让合约,价格吗,当然是按照现在的市价,尽管娜莉.罗斯柴尔德还想与络克菲勒家族保持一致溢价5%,但这点钱在她看来也并不重要了,只要能够在沃达丰上插上一脚,在将来可以更多的补回来这块儿损失。还不如现在卖江伟一个面子,在将来的时候他能够让给自己更多的利益。

坐在回家的加长金刚上,江伟与同车的奥尼尔、伊利亚德二人交流着未来泛美航空的管理事宜,在全资收购之后,从上层开始着手,进行大刀阔斧的改革,第一项就是关于人事的任务,奥尼尔出任泛美航空的董事长兼总裁,伊利亚德出售行政副总裁全面改善泛美航空的管理系统,毕竟有了这两人加入到泛美航空的管理体系当中来,可以更好的与天堂集团形成良好的合作关系,奥尼尔对天堂集团的了解是最深的,甚至比江伟还要深刻,而伊利亚德对泛美航空的认识同样深刻,尤其是在管理方面,有其独特的见解,但又与江伟的大体思路不谋而合,让江伟顿时意识到伊利亚德的价值。

除了管理系统外,在承诺不裁员的情况下,对人事进行调整,第一项江伟就指出泛美航空给顾客的第一印象必须改变,将自己在飞机上发现的问题毫不留情的指了出来,对空姐进行全员培训,培训不合格的将转至地勤或后勤部门,泛美航空做为服务性行业,服务态度与质量决定着未来的生存空间,同时加大其他各国招聘空姐的数量以补充这部分空缺,更为重要的是可以通过这种方式让各国的乘客有一种亲切感,比如在亚洲飞行的航线网络上,加大亚洲空姐的数量后,与美洲空姐共同为乘客服务,而在亚洲或欧洲内部飞行的航线网络上,则完全使用本洲,甚至是本国的空乘服务人员,以增加当地的亲密感,吸引更多的乘客愿意选择泛美航空。

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