第334章 规划（2 / 2）

举一个简单的例子，比如说一名斯坦星人A，从20岁开始，A每年都要进行一次体测，并且记录下身高、体重、力量、敏捷、速度、智力等一系列的身体素质数据，如果在体测中，他的力量数据远远高于其他的数据，那么在匹配职位的时候，最匹配他的工作就是以力量占最多比重的工作，比如搬砖，扛水泥；智力高的话，则有可能会匹配从事一些脑力方面的工作。

斯坦星在统计数据储存分析这一方面，做到了基本的筛选匹配和实时统计，那么对劳达来看这些数据，就会很清晰了。

劳达之所以来管理中心找多夫，便是为了培养有能力的从事者，他带来的人手毕竟有限，因此合理地将斯坦星的种族变成他的手下，就显得尤为重要。

在武器工厂生产之前，最需要的，就是一批能够操纵武器表现出即战力的战士，从目前的数据中得，最适合的领地人员，便是那一批巡逻队队员。

所以，劳达也毫不避讳他要建立武装力量的欲望，道：“从今天开始，我会对斯坦星目前的行业进行新的划分，稍后我会给你一份详细的计划，你根据我计划中的要求将这十多万人匹配入行业中。

领地未来会分成5个区，一是负责生产的工厂区；二是培养100岁以下的斯坦星人专业能力的学习区；三是用于巡逻队练兵的演练区；四是负责内外安全的调控区；五是供领地居民居住的居住区。

调控区和居住区的建设可以放缓，目前以演练区、学习区和工厂区为优先级建设，我给你一个月的时间，你把匹配的领地居民按照新行业进行划分，同时把宣传和通知下放到全领地范围。

一个月后，工厂区、学习区和演练区三块区域人员必须就位，开始运转，期间所有领地居民不能转移。

那一天，我会出现在演练区，亲自挑选合格的巡逻队队员。

从生产到住行，再到防卫安全，我们领地将与其他的领地分割开来，走完全不同的路。在这之前，我不希望看到有任何找麻烦的居民，如果有，立刻将他们赶出领地！

多夫，你明白了吗？”

多夫虽然聪明，但他发现他完全跟不上劳达的思路，什么叫做与其他领地分割开来，难道说，要封闭领地，不与斯坦星其他领地族群进行交流了？

斯坦星上虽然有比较强的领地意识，但每天每时每刻每分，领地内外都是联通的，尤其是一些中小型的领地，一来是沟通交流，二来是物质交换，想要做到完全的封闭式领地，只会湮没在历史的长河里。

新官上任三把火，多夫清楚地知道，劳达作为一个外星球领主，自然有他自己的想法，封闭领地大动规划，极有可能是想要这块土地变成劳达老家的模样。

可这也需要现实才行，斯坦星领地规划是万年来一步一步地建立和完善的，一个月之内让它按照劳达的规划初具雏形，那的确是太难了。

多夫刚想跟劳达说明难度之大，就见劳达一眼瞪了过来，直接拆穿了他的心思：“不用担心完不成，我是根据你们斯坦星的建设能力来规划的，一个月足够了。

如果你怕那些居民不配合，那我给你这个权力，从今天开始，你就是领地的副城主！有谁反抗，任你处置！”