第三八三章 巨大成功（1 / 2）

2月21日林氏集团举办的专场招聘会取得了巨大成功，前来应聘的人数总共有两万八千，林氏集团录取了一万六，其中大学生就占据了一半多，将近九千名大学生被林氏集团当场录取。

如此大规模的大学生被林氏集团录取当然引发了巨大的轰动，当晚的《新闻联播》也播放了林氏集团专场招聘会十几秒钟的短新闻，顿时令得林氏集团名声大震，如雷贯耳。

现在才1998年，全国大学生扩招要到1999年才实施呢，如今在读的大学生数量仅仅有三百多万，应届毕业的还不到一百万，林氏集团一下就搜刮掉了九千人，将近百分之一的应届大学生被吸纳进入林氏集团，这绝对是个大事件了！

林氏集团召开的专场招聘会取得巨大成功后，许多著名国企、外企都坐不住了，仅仅一场招聘会就吸纳了这么多大学生，要是再多办几场，今年的应届大学生还有他们的份吗？

于是无数著名企业开始有样学样，也纷纷举办起企业专场招聘会来，一时间，应届大学生成了唐僧肉，面临无数企业单位的争夺。

这种情况对于政府教育部门及各大高校来说自然是天大的喜事，原本他们还对今年政府全面实行大学生自主择业的就业形势感到忧心忡忡，害怕大学生毕业后就业艰难，可如今这么一看，好家伙，现在大学生明明是僧多粥少的局面嘛！

……

翌日，林氏集团举办的招聘会终于轮到招聘高层管理层岗位了，管理层岗位的招聘对于应届大学生可没有那么友好，光是一条三年以上工作经历的规定就把应届大学生挡在门外。

昨天的招聘会主角无疑是风华正茂的莘莘学子，而今天的招聘会却是混迹职场多年的精英人士。

虽然职场精英前来应聘的人数远远不如大学生多，但拜如今林氏集团的巨大名气和优渥待遇所赐，今天上午前来面试中层管理岗位的人员仍然达到了三千多人。

针对职场精英的面试，肯定不能像昨天那样随便一个人力部的职员就能当面试官了，如果没有一定级别的职务和专业素质，如何镇得住那些从全国各地汇聚而来的精英们？！

今天招聘会分为上下半场，上半场面试的是中层干部岗位，下半场面试的则是副总级别的高层岗位。

为了让这些职场精英们见识到林氏集团的专业素养，集团高层全员出动，林诚、方德华、梁亭岳、张大华、毛小利、张清芳各大总裁再次披挂上阵，甚至来自香江的职业经理人也全部出动了，担当此次招聘会的面试官。

可以说，为了应对此次招聘会，林氏集团把内部最得力，最核心的骨干全都调遣过来了。

林氏集团旗下有七大集团，五十家分公司，一百多家工厂，超市、餐厅、门店成千上万，其所需求的中层干部自然也是一个巨大数字。

因为前来应聘的人太多，经过开会讨论后，林诚决定对应聘人员进行分流，实行对位考核的政策。

所谓对位考核，就是先由应聘者选择其所要应聘的公司、职务，然后由应聘者自行来到该公司的考察进行考试、面试。

按照会议决定，人力资源部很快就根据各大公司招聘岗位，将体育场开辟出五十多个小区，每个小区对应的就是一家公司的招聘区域。