第五十三章 争议和默契(2 / 2)

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“五年,一百六十万欧。”

“一年三十二万欧?”甄少龙问道,“是税前,还是税后?”

“当然是税后!”爱丽丝的表情有些惊讶,“你的计算能力真出色,我要思考好久,才能算的出来。”

甄少龙扯着嘴角,默默收下了赞扬。

等爱丽丝仔细的说了下情况,甄少龙也了解的差不多了,俱乐部能提供两种合同--

一种是五年期的合同;一种是三年期的合同。

五年期的合同薪水会高一些,三年前的薪水就相对差一些,五年比三年也多了两年,五年期的合同价值,甚至要比三年期的高一倍。

从保障性角度来讲,年限长也是很有好处的,比如长时间表现不佳,甚至成为了边缘球员,有合同保证就能继续拿到工资,一直能持续五年时间。

另外,俱乐部也要考虑合同整体价值。

五年期的合同是最好的,整体价值也相当高,俱乐部能提供的最大合同,就是五年税后一百六十万欧左右。

甄少龙不在乎年限,系统在手不说天下我有,表现肯定不会差,“三年也可以,但薪水不能少。”他问道,“如果是三年期的合同,薪水最高能到多少?”

“按照今天那位经理的逻辑,签约三年的薪水要低一些。”爱丽丝无奈的说道,“他讲了许多东西,但我不想弄明白。谁在乎呢?不用理会这些规则,如果合同期限短一些,要求更高的薪水,他们也肯定会答应。我想想……如果是三年,一百二十万欧元,应该是能谈下来的。”

“一百万二十万欧,也就是一年四十万欧。”甄少龙计算了一下,对薪水还算是满意,但马上想要个问题,特别强调道,“下次再谈的时候,一定要加上进球奖金条款。我希望有更高的进球奖金,争取到越高越好。”

————

爱丽丝没有急着回去谈,而是返回了首都柏林,她在柏林自由大学读经济学,也算是半个精英高材生了。

直到三天以后,爱丽丝再次来到了汉堡,她没有和甄少龙见面,直接去了圣保利俱乐部,再次和雷蒂希展开了唇枪舌战。

这次的收获比较大,进球奖金轻松谈了下来。

德国足坛一直都把进球奖金,视为一种必要的民俗,著名球星克林斯曼就谈论过进球奖金,“球员在一段时间内,每当有一定个数的进球,就能得到一笔奖金,会激发球员的积极性。”

每个德国俱乐部都会有进球奖金,因为联赛级别不同,俱乐部经济状况不同,球员和球员的合同也不同,进球奖金也是有区别的。

德乙级别来说,高一些的进球奖金,能达到四千欧元,低一些的则只有两千欧。

圣保利俱乐部中,合同没有规定奖金的球员,最高的进球奖金是三千欧元,爱丽丝为甄少龙争取到了最高的四千欧元,并且没有固定时间段的上限,也就是说,打进多少个球,就能对应的进球奖金。

但谈判没能达成一致,主要争议是薪水问题。

爱丽丝提出可以签订三年的合约,但月薪必须达到三万五千欧元,也就是税后年薪四十二万欧元。

雷蒂希则卡住三万欧元不松口,“只是三年的合约,三万欧元已经是上限了。”

“我们并不拒绝五年合约。”爱丽丝回道。

“如果是这个薪水,五年时间不可能!”雷蒂希直接拒绝,他早就忘了‘长约薪水高的规则’,但一年四十万欧元,五年超过两百万欧元,远远超过了心里底线。

虽然谈判没有结果,雷蒂希还是把爱丽丝送到了俱乐部大门,表现出一副热情的样子,爱丽丝脸上也带着笑,像是有了什么好结果。

两人商谈到最后,差不多都知道了底线,也达成了一定的默契。

重点就在明天的比赛。

圣保利将要米勒门球场,迎来前来挑战的柏林赫塔。

这是德国杯的八强战。

如果甄少龙能够持续出色表现,爱丽丝就能轻易拿到主动权,谈下满意的合同不是问题。

反之,主动权就倾向于雷蒂希。

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