穿回九零全家下岗前 第699节（1 / 2）

第626章

一家超市一年也得盈利10万才能保本。

盈利10万，那就是销售100万的样子。

再加上13%的税收，那就得销售120万左右。

x山那400家门店如今可是好些家都达不够要求呢。

想到这里，傅杳钧也是一凛。他应该把各级门店都拉个数据看看营收、盈利。

只是看总数，一年七八十亿营收，11%左右的利润点，瞧着就还行的。

人聚得差不多了，黎夏和傅杳钧一起过去。

萧阳、聂政这两个l8已经在了。

正如傅杳钧所说，其实绝大多数员工都没有35岁这个危机感。

尤其不久前黎夏才给田瑶、吴娜做了职业规划，试图给她们拔高到l7。

大多数人都有些得过且过，尤其是觉得自己在目前职位上已经不能再升的那种。

他们觉得黎总重情义，只要不犯大错不会炒他们。

其实这会儿大部分人还挺高兴的。除了一年一度的年度庆典，黎总已经很久没有给他们开过会了。

每次开会都只有高层。

黎夏坐到台上去，l7以上的都在台上。

总部的人是最多的，所以她选择来总部。不然直接去北京分公司的员工中心大礼堂就行了。

这会儿台下坐了约莫三四百号人。田瑶应该是把省城门店的人都叫来了。

黎夏把话筒往自己面前挪了挪，“大家伙入职年限最短有几年了啊？”

有几个觉得自己入职年限比较短的道：

“我四年。”

“我三年半。”

“我三年。

......

最后发现年限最短的有两年零八个月，那也是老员工了。毕竟集团公司一共还不到八年呢。

黎夏道：“既然都是老员工了那就好说。今天叫大家来呢，是因为之前有管理组跟我说到了35岁容易有职业危机感。你们有没有啊？”

下方静了一下，有人问道：“黎总，啥叫职业危机感啊？”

“三十多了，担心再次下岗，或者是担心后面的人后来者居上。其实要我说，这个危机感你们都该有。”

不论员工还是管理组，在场灵醒些的，都隐隐觉得黎总这次回来好像有点来者不善。

互联网子公司的人看向聂政，老大你不是说老板这次是回来安抚我们的吗？

黎夏继续道：“国有厂矿都会有下岗。我这里可是私人企业，福利是肯定赶不上国企的。”

下岗这个词，在座很多人都有些敏感。当下，台下嗡嗡嗡的议论声四起。

台上的一众管理组也有些吃惊，扭头看向慢条斯理端起水来喝的黎夏。

其实公司高层除了王蕾和聂政一干人等，大多是有过下岗经历的。

这会儿看过去才发现，老板一脸严肃，不怒自威啊。

一时间，他们甚至都忘了维持现场的秩序，任由下方议论了一阵。

黎夏更是不着急，她就安安稳稳的坐着。

过了一阵，台下有人问道：“黎总，我们也会下岗吗？”

黎夏道：“下岗那是国有厂矿的说法。在我这里，就叫不续约了。我们一直都是双向选择。员工主动不续约的话，提前一个月提出就可以了。公司主动不续约，会赔付两个月的基本工资。”

她这么一说，众人才想起，大家的合同都是一年一签的。到了来年人事部会提前询问还要不要续约。

那就是说，还是有可能下岗的咯？

这一下，就算之前没有危机感的人也开始有了。

黎夏继续道：“公司给各位都买了社保，社保是55岁开始可以领退休工资。如果缴费不满15年的还得把费缴满。这个应该不存在，人事部招人的年限上限就是40岁。如果没满55岁就拿不到续约合同了，那到55岁想拿钱，还得自己想办法把社保缴满。在职期间，80%左右都是公司给出的。”

那不到续约合同=没有工资+自己还得缴纳100%的社保。

之前下岗了还有买断工龄的钱，如今就只有两个月的基本工资。

两个月的基本工资能做什么啊？

黎夏道：“如果你优秀，两个月足够找到一份新工作了。”

“黎总，什么人会拿不到续约合同啊？”

之前那两个例子即便知道的，也只知道他们是被开除的。不属于这种情况。

黎夏道：“对我没有用处的员工或者管理组，自然就拿不到续约合同了。我没有义务养着对我没用的人啊，国家都不会平白无故养着混天度日的人呢。”