第1370章 怨气与坏主意（2 / 2）

对县里能够开销的资金，早就是拆东墙补西墙，去年应该给干部发放的五项文明奖，至今都还没看到钱在哪里。可杨再新一句话，就抛出去三百万！

这笔钱，本身就不是开销范围内的资金，要筹措这笔钱，也不知到哪里去弄。张庆生在办公室生气，觉得反正不是他给出的承诺，索性让杨再新一来就无法兑现自己向外的承诺，好好丢一下脸，免得自以为是，对县里的工作胡乱开口。

教育上的资金投入已经够大了，人多，仅仅是人头工资这一项，就是县里最为沉重的负担。每年筹措的绩效奖励、五项文明奖励，教育这一块也是占据大头的。

如果说，教育这一块的人员减掉一半，县里财政的压力就会小多了。或者说，将这三百万资金，承诺给正府体系的干部，至少每个人都可分到几千块。如今，正府体系也为每个月的下村补贴、车油费、误餐费等筹措不到钱，没法发下去，县里将这些可发放的项目，都下到乡镇自己来承担。乡镇哪有途径可筹措钱来解决这些资金，自然是将各月的表册对方在会计资料柜里。

乡镇的干部，对县里这样做也是怨声很大，因为国家的政策在人头里是有补贴的。这也是高台省各地干部，为什么工资比江上省要高出一截的原因。

到广林县这里，从好几年前，就将干部的一些款项扣留在市里。市里截留一些，给县里划拨一些。这些钱，作为县里工作运转的额外部分，本应发给干部个人的，却转变了使用途径。对干部而言，绝对多数的人，都不知这些钱的。

被扣留的钱，主要就是文教卫系统的人头，这些系统里的领导自然不敢站出来争。也不会有谁肯给这些人说一句话，就这样一年一年地运作，县里领导印象中反而成为一种必须的做法。

张庆生更生气的是，杨再新对县里的情况完全不熟悉，不知县里财政的压力有多大。到县里后，还不主动与他沟通、请教，再说，杨再新实际的人事岗位还留在江上省省部二处，到广林县来，不过是挂职的性质。

这一点，外面的人或许不知，但他是知道的。如果不是钟泰云亲自送杨再新到广林县，如果不是钟泰云很明显地表示市里对杨再新的支持态度，在张庆生想来，杨再新到广林县后，根本就不能沾县里实权的边边。

直接找杨再新谈县里财政的事情，张庆生又觉得不愿意。自己为什么要主动找他？县正府这边，谁说了算，大家会听谁的，到目前都还是未知数。张庆生觉得，这个局面拖得越久，对他越有利。如此，最好是杨再新这个新县长，两三个月都在熟悉情况中，那广林县具体的政务工作，各局、各乡镇、各副县长都独自运转，将县长的职位架空，那才是对广林县领导们最有利的局面。

而这样的局面，也不是很难形成，完全看杨再新这个新县长在具体的工作上面如何把握，如何插手各方面的工作。这是很考人的一关，没有工作的经验，是不容易做到的。

对一个主官而言，会掌控、会用人，会支配手里的权力，才是最大的成功与智慧。

张庆生知道杨再新的履历后，觉得这个年轻人绝对没有这方面的经验，一来就直接担任县长职位，没有副县长的过渡期，肯定缺少一些手段和经验。