第1293章 人手极缺(2 / 2)

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如此,这个项目推动起来,压力会小得多。

“老书记,派一个得力的人过去主持就好,你没必要往返折腾。”张继光说。

“我不会到那边去。”张继光笑着说,“那边的工作室,与静静的柳河不属于一个团队。这样,对今后整个集团才更有利,对吧。”

“确实如此。”杨再新说,“凡海集团与新琪食品之间,在公司结果上,就分属与不同的故事,今后,在外海经营上,还会另找中间的离岸公司来做。这个事情,我与琪琪商量过的。”

公司背后老板越隐秘,对以后的发展才更有利。这是做贸易的规律和法则,杨再新自然不会将自身的安全,寄予外人对自己的善意上。

张继光到省城后,见过陈爸,也参与过田学跃组建的安保部门,对于更深层次的东西,是有深刻认知的。

“再新,从省城走穿上江市去岭上县固然难走,但飞机直接去铜丰市,往返也便利啊。目前,唯一的缺陷就是班机少,一周才一趟。”张继光笑了笑,“不过啊,我想,真的将这个项目做起来,那边的人流量会很快提升。”

张继光说好这个事情,吴思静也说,“老书记这个安排好,反正高台省那边我们也会逐渐提升影响力,先布局,占据优势。成立工作室之处,压力和阻力肯定都比较大,要不要告诉这边支援人手?”

“还是算了,整个集团,目前可能就是我这边的人手宽裕一些。新琪食品那的人都非常紧张,就不再给小吴施加压力了。”张继光对静静的柳河掌控,已经远不是当初能够比较的。

总部设立在省城,柳河市、长平县那边的人,对那边的分部非常照顾,发出来的视频、文稿等,收益稳定。更主要的是,静静的柳河得到的所有收益,都全部转到长善完全中学账上,是完全可查的、透明的账。

静静的柳河工作人员,如今已经超过一百人的团队,除了之前的内容,还开辟一些新的项目,都可在运转中得到收益的。这些进项,就是团队里的福利。

派出人员的待遇问题,杨再新不谈,也不多问,有张继光处理,不会让这些人吃亏。这些先到铜丰市打拼与创业的人员,既是有福利也会有压力。工作做好后,他们便会独当一面,在团队里,会有更好的收益与待遇。

吴思静提到人手问题,只能苦笑,也不跟杨再新叫苦。知道杨再新在这方面,给予他们的支持已经够多,给予的人事权也够宽。只是,新琪食品一直处在快速前行的情况下,对可用之人的培养,就一直处在缺少的状态。

包括凡海集团那边也一样,他们的压力更大一些。因为凡海集团最初的人手运转,是京城陈凡给出的一些人员,这些人在满一年之后,大多数都要回归到京都的公司。而凡海集团的人,则必须接下这一所有的事务,正常运转起来,压力自然很大。

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