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第九百六十二章 团队危机(1 / 2)

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一个月前,在姜泽宇的全力相助下,濒临倒闭的阳光药业得到了来自王氏集团的资金注入,起死回生,杨中奥也成功坐稳了公司总裁的位置。

虽然表面看似顺风顺水,但实际上,杨中奥肩头的压力是非常大的,他必须尽快做出成绩。不然等待着他的,将是来自各个方面的口诛笔伐。

而阳光药业最近一段时间的工作重点,自然就是由姜泽宇和死去的医学天才红帆,提供技术支持的中药提取靶向药的上市和销售。

为此,杨中奥这一个月来的工作时长,甚至达到了惊人的四百个小时,就算是刚入职的小年轻,也很难承受如此巨大的工作负荷。

“哈哈,来了啊,姜老弟。”

姜泽宇来到一号车间时,杨中奥正在车间二楼的悬空楼梯上,居高临下地指导着工作。

“杨老哥,你这又是何苦呢,现场完全可以交给专业人员。”

姜泽宇语气无奈地对杨中奥说道。半月时日不见,后者头顶的地中海好像又扩大了不少。

“呵呵,不行呦,我身边可没有金经理那么能干的助手。”杨中奥苦笑了一声,无不羡慕地对姜泽宇说道。

自从阳光药业的管理层进行了重组,杨中奥几乎没有一天闲着的时候,尤其是各部门在进行工作交接时,总是会出现大大小小的矛盾和差错,最后往往得由他这个ceo亲自出面解决。

“啧,这可不是什么好风气。”

从杨中奥的口中了解到公司现阶段的情况后,姜泽宇不由神情凝重起来,往大了说,这属于团队危机。

“杨老哥,你说会不会是石友三或者曾立果的残党在暗中搞鬼?”沉吟片刻后,姜泽宇猜测道。

作为阳光药业的创始人,石友三在员工中自然很有人望,虽然他做了不少违法乱纪的勾当,但是正所谓死道友不死贫道,只要不威胁到自己的利益,旁观者并不会太过记恨他。

而在杨中奥担任公司总裁,负责重大决策后,一旦某些人的福利待遇变得不如从前,他们就会将矛头直向杨中奥,而不考虑自己存在的问题。

这种现象在各行各业都是普遍存在的,甚至绝大部分人都不能免俗。

“不,我觉得这种可能性不大。”

杨中奥摇了摇头,分析说道,“要是底层员工也就罢了,可负责部门工作交接的,基本都是公司内的中层管理。”

“你忘了么,当初在员工大会上,咱们拨出了五千万做奖金,这些钱不至于连一个月的忠心都买不下来吧?”

“那你觉得问题出在哪呢?”姜泽宇继续问道。

姜氏药业现阶段只有五名正式员工,根本不可能出现以上这种问题,他没有这方面的经验,再怎么分析也是纸上谈兵。

“我觉得有两种可能,一种是来自于友商方面的阻力,另外一种就有些麻烦了,那就是公司的高层们出于对我个人的成见,故意找麻烦。”杨中奥眉头紧皱,沉声说道。

友商自然指的是以陈氏药业为首的药企同行,不过陈北极已经被姜泽宇打怕了,所以杨中奥更倾向于后一种可能。

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