第45章 提升工资工人们长窑完工（2 / 2）

不大一会儿,工地中到处都是歌声,劳动中充满着欢乐的气息。

连续不断的歌声，灌输给劳动者无穷的气力。

请来的专业工程师惊叹：“原本我以为只要需要半年时间，才能把图纸上的建筑完成施工。没有向到进展这样快,我想整个工程也仅仅需要2个月就能顺利完工！”

查理德面色有些抽动，长久以来，他以传统的眼光看待工人。把工人当成牛马，喂饱后要用工头监视、要用护厂队镇压工人罢工、抗议等行为。也许，他是名优秀的管理者,但是他的管理手段比较传统,都是逼迫工人去工作,把压榨当成最好的提高效率的方式。他从来没有站到工人的立场，把他们当成活生生的人。

这些天，工人不用监视、不用护厂队威慑，就又快又好的完成许多工程。改变了他长久以为的一些信念——他认为工人是群又懒惰，又喜欢喝酒惹事的群体，除了逼迫他们工作，否则，这是一个不可能主动卖力工作的群体。

“恩！也许这是个新的方式！让工人乐意工作的方式！”查理德但了点头，“让工人热爱老板，让工人热爱工厂！以后，这些也将成为我管理公司的准则！军队有随军牧师提高战士的士气，我们也要培养能够让工人奋发努力的人!”

王云东轻声窃笑：“嘿嘿，看来我的总经理也意识到政委大能才是王道啊！”

王云东知道政委是一种可怕的大能，这种人士主要是利用语言系的力量激发己方的潜力。真正的政委最重要的需要有人格魅力。能够很快的把团队中人全部感染，并且信任他。

用在战场中的初级政委一般被成为指导员,就是一名优秀的指导员,也能施展出可怕的能力,让人狂热,把战斗力提高数倍。优秀的政委比一名军事素质强的军官可难找多了，王云东也希望查理德总经理能够总结出如何培养出政委的方式。

许多优秀的企业领导,事实上他们所用手段就属于政委一般的方式。

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经过几个月时间准备。爱迪生公司的那些采矿、粉碎矿石的设备已经试调完毕。因为，爱迪生的铁矿公司连续亏本,裁员不断的情况下。云东水泥公司又提出希望爱迪生提供一批能够熟练使用这些设备的工人,爱迪生愉快答应了。

万事具备,就等王云东设计的那个加长版回转窑实验投产了。

到了八月尾,不计成本加紧赶工。终于，一座按照王云东提供的图纸建造的长形卧式回转炉建成，这个窑被冠为一号窑。

它比一般的回转窑长了三倍，直径大了两倍。整个长窑精细的分为，链条区、预热区、煅烧区、上过渡区、烧结区、下过度区直到出料区。这比笔记本电脑中所说爱迪生未来发明的长窑还多了个预热区,这是后来来改进了流程，先进行预热，可以让回转窑的效率进一步提升。

根据部分技术人员预测，初次试产，水泥产量能够达到600桶左右，这样比普通的回转窑产量已经提高了一倍，并且，光是煤炭可以节约30%。还有,流水线生产也具有降低成本的作用。

长窑如果实际投产的时候能够如同预测的那样，产量既比竞争对手多一倍、成本也将大幅度减少。别人每桶水泥低产量导致成本难以降低,云东水泥规模扩大后可以把成本降低到同行的一半。未来水泥市场还不是任凭王云东主宰了！

当然，这些都属于理论上的，连个实验都没有做过。外界所有人都把这当成小文学青年在自己意淫工业发明。连工厂内普通工人，也是惴惴不安,怕如果这次实验失败,欣欣向荣的公司将面临失败的结局........

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